要說起hr圈里的兩大巨頭：薪稅師和人力資源管理師，在企業(yè)中都扮演著非常重要的角色。估計很多小伙伴都挺好奇的，企業(yè)人力資源管理師和薪稅師有什么區(qū)別？今天來給大家介紹一下！
人力資源管理師是職業(yè)技能等級認(rèn)定類證書，薪稅師既有人力資源管理師的內(nèi)容，也有會計、稅務(wù)、薪稅規(guī)劃等內(nèi)容，是集人力資源管理師與稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型專業(yè)人才，總體來說薪稅師更符合現(xiàn)在的職場需要。
1、范圍不同
（1）薪稅師所學(xué)知識里包含了人力資源管理師的部分知識。薪稅師崗位是集人力資源投資評估師IIP、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型、知識型、全球化專業(yè)人才，其能力標(biāo)準(zhǔn)需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識，又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風(fēng)險防范與管理。
（2）人力資源管理師內(nèi)容比較單一，并不包含其他內(nèi)容。人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
2、考試形式不同
（1）薪稅師采用非接觸式遠(yuǎn)程線上機考，考核分為薪稅師階段和薪稅師國際財稅階段兩類。題型是選擇題，但薪稅師一級會有論文考核。
（2）人力資源管理師是閉卷考試形式，考核則分為理論知識和技能操作兩門，理論知識題型設(shè)為單項和多項選擇題，技能操作的題型則包括計算分析題和案列分析題和方案設(shè)計等。
3、就業(yè)前景不同
（1）薪稅師：可以到大中型企業(yè)的人事和財務(wù)部門任職薪稅相關(guān)的崗位；可以去第三方人力資源公司任職薪稅專員（目前已經(jīng)有很多人力資源公司都已經(jīng)設(shè)有專門的崗位，并認(rèn)可薪稅師證書）；可以到稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)機構(gòu)任職；可以進行個人創(chuàng)業(yè)，為中高端精英人才規(guī)劃薪酬、合理降稅。
（2）人力資源方面的工作范圍比較廣。可以去企事業(yè)單位的人事部門或者人力資源部門；也可以去人力資源相關(guān)專業(yè)機構(gòu)任職；當(dāng)然，還可以去大學(xué)，教授人力資源管理課程，進行相關(guān)理論研究和學(xué)術(shù)研究。
4、工資待遇不同
（1）薪稅師證書分為三級，也就是薪稅師一級、薪稅師二級以及薪稅師三級。目前的薪稅師持證人員大多集中在二級，因此他們的年薪預(yù)計在二三十萬左右，月薪在2萬左右。至于一級薪稅師的證書是獲得全球認(rèn)證的，含金量高，預(yù)計持證者年薪在一百萬元以上。
（2）人力資源管理師的平均工資在7000左右，其中拿6000-8000工資的占比最多，達(dá)49.9%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。
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