所有從事人力資源工作的朋友都是從應(yīng)屆畢業(yè)生開始的，那么哪些人適合從事人力資源工作呢？是否必須是人力資源管理專業(yè)才能對口就業(yè)呢？非人力資源管理專業(yè)的有機會從事人力資源管理這個職業(yè)嗎？
哪些人適合從事人力資源管理工作？
人力資源管理工作的門檻并不高，除了部分大型知名企業(yè)、跨國企業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)在招聘人力資源管理人員時，并沒有特別高的要求，只要具備以下條件，就有機會從事人力資源管理工作——

W1：外向性格，有意愿主動與人溝通、交流

人力資源管理的管理對象是人，離不開溝通、交流，如果你內(nèi)心非常排斥與人溝通，即便你努力擠進來，也很難堅持下去；因為你以后溝通、交流的對象年齡、學(xué)歷、境界、素質(zhì)、道德等方面差距非常大，你可能今天溝通的是博士學(xué)位的工程師，明天溝通的又是一個技術(shù)精湛的電焊工，后天溝通的又是一個陰險狡詐、自私自利的員工等等。

W2：邏輯清晰，溝通、分析的思路清晰

清晰的思維邏輯，是貫穿于你所有工作的，計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、溝通、協(xié)調(diào)等等都需要有清晰的邏輯思維；理科生從事人力資源管理工作會有一定的優(yōu)勢。

W3：經(jīng)管類相關(guān)專業(yè)（盡量）

人力資源管理工作的門檻對專業(yè)要求并不高，只要屬于經(jīng)管類專業(yè)就行，甚至某些情況下，專業(yè)不對口也可以從事這項工作；當(dāng)然，專業(yè)對口會更有優(yōu)勢一些。
筆者認識不少HRD都是非專業(yè)出生的，甚至有考古學(xué)專業(yè)的，所以學(xué)歷、專業(yè)對你入門的限制條件并不高。

W4：學(xué)習(xí)力強

我們沒有特別強調(diào)學(xué)歷要求，就是因為你在學(xué)校學(xué)到的知識對入門的影響并不大，理論知識只有在主管層級往上的職位上才會發(fā)揮作用；你入職之初都是從實習(xí)生、管培生、助理、專員這些崗位開始的，所以我們特別強調(diào)了學(xué)習(xí)力，我一般稱之為“悟性”。
你可以通過一些簡單方式來測試自己的學(xué)習(xí)力，比如考公務(wù)員的部分行測題目、比如學(xué)習(xí)一項新技能、甚至換一個游戲玩也能測試你的學(xué)習(xí)力。
學(xué)習(xí)力差的人很難領(lǐng)悟、掌握新的知識、技能，筆者在大學(xué)期間玩游戲時就發(fā)現(xiàn)，同時玩同一款游戲，有的同學(xué)上手非?？?，而有的同學(xué)則一直是隊伍的“拖油瓶”；筆者在工作中也發(fā)現(xiàn)，有些甚至初中沒有畢業(yè)的人，與筆者同時學(xué)習(xí)一個軟件的使用，他的學(xué)習(xí)效果比筆者要好很多。
并非學(xué)歷越高、學(xué)習(xí)力就越好，這一點要特別關(guān)注，這兩者之間沒有必然關(guān)系。

W5：薪資期望符合市場行情

薪資期望雖然寫在最后，但卻是最最最重要的因素，筆者從事招聘經(jīng)理時就看到過不少笑話，比如在三線城市的應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪資是8000元，一線城市的應(yīng)屆畢業(yè)生期望薪資是15000元。
期望薪資高是你的自由，也不排除有少數(shù)高端企業(yè)在招聘特殊院校應(yīng)屆畢業(yè)生時會給到很高的薪資水平，但我們談的是大多數(shù)企業(yè)，不考慮個例。
那我期望薪資寫的比較低、非常低會不會很吃虧？把自己當(dāng)做廉價勞動力出賣嗎？
期望薪資絕對不會影響應(yīng)屆畢業(yè)生的薪資水平，即便影響了，也不會有太大、太長期的影響，大多數(shù)制度化企業(yè)都會有薪酬體系，招聘人員時，崗位的工資預(yù)算是有標(biāo)準的，你的期望超過這個預(yù)算標(biāo)準大概率不會被錄用；你的期望低于這個預(yù)算標(biāo)準，他們也會按照預(yù)算標(biāo)準給你定薪，從而顯示企業(yè)的薪酬優(yōu)勢。
以上這5個要求可以靈活調(diào)整，如果你的硬性條件非常有優(yōu)勢，你的期望薪資可以高一些，選擇企業(yè)時可以考慮更大的平臺；如果你的硬性條件相對差一些，那么期望薪資可以低一些，選擇企業(yè)時可以考慮相對較小的平臺。
不管怎樣，入門，是你開始人力資源工作的第一步，入了門就是團隊成員之一，其他事情可以“從長計議”（長期主義）。