薪稅師是如何幫助HR轉型升級的？

薪稅師作為當下熱門之一的復合型、創(chuàng)新型工種，在職場越來越受歡迎，尤其是在人力資源圈，成為眾多HR轉型升級的選擇之一，那么薪稅師到底是什么？為什么能幫助HR實現職場的轉型升級呢？

什么是薪稅師？

薪稅師顧名思義就是和“薪資”、“稅收”相關的職業(yè)，是集人力資源師技能和稅務師技能于一身的復合型、創(chuàng)新型工種，對從業(yè)者的技能要求頗高，既要掌握基礎的人力資源和財稅知識技能，還要懂得薪酬體系設計，其能力要求緊密聯(lián)系薪酬和稅收，制定合理的薪酬體系，真正實現合理利用人力資源，節(jié)約人力成本，提高企業(yè)競爭力。此外，薪稅師的學習內容還包含一定的管理知識，幫助從業(yè)者從職員向管理層過渡。

HR如何拓寬自身職業(yè)前路？

我們都知道HR的技能一般都是人力資源管理六大模塊，但是在實際工作中我們會發(fā)現，有些HR并不是所有模塊都精通，隨著工齡的增加，HR會慢慢進入職場瓶頸期，想轉行，發(fā)現自己不具備其他行業(yè)所需技能，像突破瓶頸，發(fā)現自己以自己現在的技能不足以提升，這就告訴HR們如果知識技能不精進，在職場上很難有新的發(fā)展。
而薪稅師的出現正好可以幫助HR在現有基礎上提升技能，通過考取薪稅師證書，學習更多新的知識技能，拓寬自身知識體系，通過自己身技能實現人力資源的薪酬福利與稅務管理、財務管理無縫對接，從而拓寬自身職業(yè)前路。

為什么HR考薪稅師好處很多？

考取薪稅師證書一方面有利于HR本身職場競爭力的提升。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大,HR面臨的問題將會越來越多、越來越復雜,像是人力成本和稅務籌劃,如果HR連基礎的財稅知識都不懂,那又怎么和業(yè)務部門進行有效的溝通呢？又如何能做好薪稅規(guī)劃,為企業(yè)降本增效？而薪稅師的學習內容不僅有財稅知識還有全流程的薪酬體系設計，從業(yè)者通過系統(tǒng)的學習，掌握相關技能，幫助企業(yè)制定貼合現有戰(zhàn)略方針的薪酬體系，平衡企業(yè)利益和員工需求。從而提升自身的核心競爭力。
另一方面，薪稅師證書可以幫助HR在職場發(fā)展更為順遂，隨著社保等非稅收入稅政策的發(fā)布，企業(yè)的財稅問題相應成為重點問題，并且，稅收系統(tǒng)越來越強大，金稅三期投入使用，金稅四期也正在建設，對企業(yè)的稅務監(jiān)管也越發(fā)嚴格起來,而薪稅師這樣的復合型跨界人才恰好符合企業(yè)所需,企業(yè)也會以較好的待遇來招攬薪稅人才。
此外，薪稅師還可以幫助HR拓寬職業(yè)發(fā)展空間。通過對薪稅師的學習,在強化自身綜合能力的同時,也能拓寬職業(yè)發(fā)展的空間。不僅能在大中型的企業(yè)人力和財務部門有所作為,也可以選擇在第三方的稅務公司或人力資源公司工作，為大型企業(yè)做稅收籌劃、薪酬體系規(guī)劃或者對企業(yè)相關人才進行培訓等。

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