殘保金如何進行賬務處理
2021-11-19
印花稅
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老師回答
企業(yè)根據(jù)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》(財稅[2015]72 號)規(guī)定，保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：
保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資;應繳納的殘疾人就業(yè)保障金，應當計入“管理費用”科目;企業(yè)超比例安排殘疾人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績，按規(guī)定收到的獎勵，根據(jù)企業(yè)自身適用的準則計入“其他收益\營業(yè)外收入”科目;企業(yè)未按規(guī)定繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，計入
“營業(yè)外支出”科目。
繳納殘保金的賬務處理為：
(1)計提時：
借：管理費用——殘保金
貸：其他應付款——殘保金
(2)繳費時：
借：其他應付款——殘保金
貸：銀行存款等
相關(guān)規(guī)定：
《企業(yè)會計準則第 16 號——政府補助》
第八條 與資產(chǎn)相關(guān)的政府補助，應當沖減相關(guān)資產(chǎn)的賬面價值或確認為遞延收益。與資產(chǎn)相關(guān)的政府補助確認為遞延收益的，應當在相關(guān)資產(chǎn)使用壽命內(nèi)按照合理、系統(tǒng)的方法分期計入損益。按照名義金額計量的政府補助，直接計入當期損益。
第九條 與收益相關(guān)的政府補助，應當分情況按照以下規(guī)定進行會計處理：
(一)用于補償企業(yè)以后期間的相關(guān)成本費用或損失的，確認為遞延收益，并在確認相關(guān)成本費用或損失的期間，計入當期損益或沖減相關(guān)成本;
(二)用于補償企業(yè)已發(fā)生的相關(guān)成本費用或損失的，直接計入當期損益或沖減相關(guān)成本。
《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》(財稅[2015]72 號)
第八條 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂 1 年以上(含 1 年)勞動合同(服務協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。
用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準，可以不是整數(shù)。上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。
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公司目前每天都有臨時員工，沒有簽訂勞動合同，每天不同人日結(jié)，這個我們在成本上只需要發(fā)薪記錄和發(fā)薪明細入賬就可以了嗎？可以不用申報繳納個稅嗎？有啥風險？
2021-11-25 11:11
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2021-11-25 11:11
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公司收到一筆政府補助款，屬于專項資金，該筆資金用于建設即征即退工程項目，請問一下用該筆資金建設該工程項目取得的進項稅能否抵扣？即征即退項目所發(fā)生的收入及支出（包括進項稅額跟銷項稅額）是否需要單獨核算？
2021-11-25 11:11
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公司為一般納稅人，委托主播公司進行直播帶貨，支付給主播公司的“坑位費”，應取得什么稅目的增值稅發(fā)票？企業(yè)所得稅上如何處理？
2021-11-23 18:11
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公司對外銷售貨物時，由于產(chǎn)品品種多，開專票時只開了一個名稱，計量單位寫了一套，未按貨物明細開具銷貨清單，但在送貨單上列了明細，這樣開票有什么風險？會面臨什么處罰？
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甲乙簽訂的技術(shù)服務合同，關(guān)于預收賬款合同約定，甲收到乙公司預收賬款不予退還，乙公司計劃注銷。請問甲公司針對該不退回的預收賬款如何賬務處理？需要繳納企業(yè)所得稅嗎？
2021-11-23 17:11
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