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精選解答
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雙因素理論的基本內(nèi)容：雙因素理論是把企業(yè)中有關(guān)因素分為激勵(lì)因素(滿意因素)和保健因素(不滿意因素)。具備激勵(lì)因素可以令員工滿意，不具備這些因素
雙因素理論的主要觀點(diǎn)是具備激勵(lì)因素可以令員工滿意，不具備這些因素也不會(huì)導(dǎo)致員工不滿。具備保健因素只能使員工沒有不滿，如果不具備就會(huì)產(chǎn)生不
雙因素理論是美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格提出。雙因素理論是把企業(yè)中有關(guān)因素分為激勵(lì)因素(滿意因素)和保健因素(不滿意因素)。具備激勵(lì)因素可以令員工滿意
雙因素理論研究的重點(diǎn)是組織中的個(gè)人與工作的關(guān)系問題。雙因素理論是把企業(yè)中有關(guān)因素分為激勵(lì)因素(滿意因素)和保健因素(不滿意因素)。具備激勵(lì)因素
雙因素理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用：提供保健因素，只能防止牢騷，消除不滿，不一定能激勵(lì)員工；激勵(lì)員工要重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感以及個(gè)人
雙因素理論中的雙因素是指激勵(lì)因素(滿意因素)和保健因素(不滿意因素)。具備激勵(lì)因素可以令員工滿意，不具備這些因素也不會(huì)導(dǎo)致員工不滿。具備保健因
高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試科目只有《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》一門專業(yè)課
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力方向報(bào)名時(shí)間一般集中在每年的7-8月份，報(bào)名條件有學(xué)歷、工作年限兩個(gè)方面，對(duì)自身的專業(yè)不做要求。 一、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力方向報(bào)名時(shí)間
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考條件有學(xué)歷、工作年限兩個(gè)方面，考試科目有《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》兩科。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師在中國(guó)人事考試網(wǎng)報(bào)名，具備報(bào)名流程如下：
024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的報(bào)考時(shí)間預(yù)計(jì)在7-8月份，具體報(bào)名時(shí)間會(huì)因地區(qū)而有所不同。關(guān)于報(bào)考條件，需要具備下列條件之一：
2024南京高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間是6月16日，目前2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間已經(jīng)確定，考試在一天內(nèi)分上、下午2個(gè)批次進(jìn)行，具體的考試批次由計(jì)算機(jī)系統(tǒng)根據(jù)當(dāng)年的報(bào)考情況進(jìn)行隨機(jī)分配
