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精選解答
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目前考試未設(shè)立報名條件，證書領(lǐng)取的學(xué)歷教育背景認證條件：1、持有學(xué)院或大學(xué)的三年制大專證書；2、持有學(xué)士學(xué)位證書；3、持有碩士研究生畢業(yè)等證
復(fù)合增長率是描述一個投資回報率轉(zhuǎn)變成一個較穩(wěn)定的投資回報所得到的預(yù)想值。一項投資在特定時期內(nèi)的年度增長率。計算方法為總增長率百分比的n方根，n相等于有關(guān)時期內(nèi)的年數(shù)。公式為：(現(xiàn)有價值/基礎(chǔ)價值)^(1/年數(shù))-1。
一般公司的人力資源部設(shè)有人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管、績效考科主管、薪資福利主管和薪酬分析師等崗位。
常見的定價策略有六種，分別是：1、折扣定價；2、心理定價；3、差別定價；4、地區(qū)定價；5、組合定價；6、新產(chǎn)品定價。
常見的定價策略有六種，分別是：1、折扣定價；2、心理定價；3、差別定價；4、地區(qū)定價；5、組合定價；6、新產(chǎn)品定價。
風險與收益的關(guān)系;風險與收益即對立又統(tǒng)一：對立性：收益與風險相互對立，成正相關(guān)。想取得投資收益，必然面臨投資本金損失的風險，且高收益，高風險；低收益，低風險。統(tǒng)一性：收益與風險相伴而生，形影相隨。投資收益與投資風險本為一體，且收益以風險為代價，風險用收益來補償。
內(nèi)部控制的五要素：內(nèi)部環(huán)境、風險評估、控制活動、信息與溝通以及內(nèi)部監(jiān)督。內(nèi)部控制是一個單位為了實現(xiàn)其經(jīng)營目標，保護資產(chǎn)的安全完整，保證會計信息資料的正確可靠，確保經(jīng)營方針的貫徹執(zhí)行等在單位內(nèi)部采取的自我調(diào)整、約束、規(guī)劃、評價和控制的一系列方法、手段與措施的總稱。
