期權激勵和股權激勵的區(qū)別是什么

股權激勵一般是直接將股權轉讓給有資格獲得的員工，符合條件即可辦理，是一種可得權利。
期權獎勵就是對應其名稱，是一種付條件的在未來一定時間才能實現(xiàn)的權利，在未來某個時段，員工仍符合當時約定的獎勵條件時，可獲得股權作為獎勵，在中間這段時間，如果沒有達到公司的要求或自己辭職等情況出現(xiàn)時，則喪失到期獲得股權的權利。 1、實股激勵計劃中的實股一般是有限責任公司的實際股權，這種方式下其持有者（即股東）對公司的所有權，這種所有權是一種綜合權利，如參加股東會、投票表決、參與公司的重大決策、收取股息或分享紅利等，但對該等股權的處置權存在轉讓時間與轉讓對象的限制，這部分實股激勵在操作上一般通過合伙企業(yè)進行間接持股，其股東權利及退出存在較大的限制性。
優(yōu)點：歸屬感最強，屬于長期激勵。
缺點：手續(xù)復雜，變通性差。
2、期權
期權：是指公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股權的權利。激勵對象有權行使這種權利，也有權放棄這種權利，但不得轉讓、抵押、質押、擔保和償還債務。
優(yōu)點：期權增值才有行權的必要，可促使激勵對象為公司的發(fā)展而努力。
缺點：業(yè)務停滯和下滑階段毫無激勵作用。 3.虛擬股權
虛擬股權：虛擬股權是指公司在期初授予激勵對象名義上享有股份，而實際上沒有表決權和剩余分配權，不能轉讓，僅享有持有這些股份所產生的一部分收益，其中收益分如下三種方式。
優(yōu)點：代替實際股份的變通方式，相對于股權，靈活易操作和控制。
缺點：公司規(guī)模較小時，激勵感和企業(yè)的歸屬感，都比較低。
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