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KPI怎么計(jì)算

2020-04-24 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng) 1230人瀏覽
老師回答
(考核得分?jǐn)?shù)/考核項(xiàng)目總分?jǐn)?shù))×考核項(xiàng)目權(quán)重/績(jī)效總分×績(jī)效考核獎(jiǎng)金=績(jī)效工資。KPI可以是部門(mén)主管明確部門(mén)的主要責(zé)任,并以此為基礎(chǔ),明確部門(mén)人員的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)。建立明確的切實(shí)可行的KPI體系,是做好績(jī)效管理的關(guān)鍵。
一、什么是KPI
KPI是關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法(Key Performance Indicator,KPI),它把對(duì)績(jī)效的評(píng)估簡(jiǎn)化為對(duì)幾個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)的考核,將關(guān)鍵指標(biāo)當(dāng)作評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),把員工的績(jī)效與關(guān)鍵指標(biāo)作出比較地評(píng)估方法,在一定程度上可以說(shuō)是目標(biāo)管理法與帕累托定律的有效結(jié)合。關(guān)鍵指標(biāo)必須符合SMART原則:具體性(Specific)、衡量性(Measurable)、可達(dá)性(Attainable)、相關(guān)性(Relevant)、時(shí)限性(Time-based)。
二、KPI的實(shí)質(zhì)
1、從管理目的來(lái)看,KPI考核旨在引導(dǎo)員工的注意力方向,將員工的精力從無(wú)關(guān)緊要的瑣事中解脫出來(lái),從而更加關(guān)注公司整體業(yè)績(jī)指標(biāo)、部門(mén)重要工作領(lǐng)域及個(gè)人關(guān)鍵工作任務(wù)。
2、從管理成本來(lái)看,KPI考核可以有效的節(jié)省考核成本,減少主觀(guān)考核的盲目性,縮減模糊考核的推敲時(shí)間,將企業(yè)有限的財(cái)力、物力、人力用于研發(fā)新的產(chǎn)品和開(kāi)辟新的市場(chǎng)。
3、從管理效用來(lái)看,KPI考核主要用來(lái)檢測(cè)管理中存在的關(guān)鍵問(wèn)題,并能夠快速找到問(wèn)題的癥結(jié)所在,不至于被過(guò)多的旁枝末節(jié)所纏繞。對(duì)所有的績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行量化并不現(xiàn)實(shí),也沒(méi)有必要這么做。通過(guò)行為性的指標(biāo)體系,也同樣可以衡量企業(yè)績(jī)效。
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    2023-06-28 17:06 3835人看過(guò)
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    價(jià)外費(fèi)用是指向購(gòu)買(mǎi)方收取的除價(jià)款以外的各種費(fèi)用、租金、補(bǔ)貼。

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    發(fā)票的種類(lèi)有增值稅專(zhuān)用發(fā)票、普通銷(xiāo)售發(fā)票、加工修理修配發(fā)票;服務(wù)、建筑、運(yùn)輸?shù)刃袠I(yè)發(fā)票。

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    承兌的定義:1、承兌是指匯票付款人承諾在到期日支付匯票金額的一種票據(jù)行為。三種票據(jù)種類(lèi)中只有匯票才有承兌制度。2、承兌是一種行為,它是一種附屬票據(jù)行為,須先有出票,然后才有承兌,并且,要以匯票原件為行為對(duì)象,持票人須憑票提示承兌,付款人須在該票正面簽章準(zhǔn)予承兌。

    2023-06-28 11:06 4301人看過(guò)
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    2023-06-28 10:06 4326人看過(guò)

王惟燁

ACCA、CPA

高頓會(huì)計(jì)研究院特聘講師,《會(huì)計(jì)職稱(chēng)四維考霸》編者

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咨詢(xún)老師
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    初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)合格證一般在考試成績(jī)公布后2-3個(gè)月左右開(kāi)始領(lǐng)取(各地區(qū)領(lǐng)取時(shí)間不同)。
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  • 2023年安徽滁州初級(jí)會(huì)計(jì)考試成績(jī)復(fù)核:成績(jī)發(fā)布之日30天內(nèi)
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