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這幾天，注會菌在知乎上看到一條問題的回答，題主問工資突然爆炸式提升是怎樣的體驗？
這位答主分享了自己男朋友的經(jīng)驗，他是做財務(wù)的，剛剛畢業(yè)時工資只有三四千，但是工作第二年跳槽到某大型地產(chǎn)公司，從小會計一路升到財務(wù)經(jīng)理，從做會計核算轉(zhuǎn)到做財務(wù)分析，年收入翻倍增長，工作四年，現(xiàn)在年收入有40萬（稅前）。
答主分享了很多，包括她認為CPA證書對較高財務(wù)職位的意義非常重要，如果想往財務(wù)總監(jiān)上走，這個證書的作用就大了。但是，從答主的分享中，注會菌能感受最深的是，做財務(wù)、會計這一行，新人一定要去大公司。為什么這么說呢？我們一起來看看差別。
大公司專注于財務(wù)管理
小公司專注于賬務(wù)處理
當然不對絕對，但大公司出身的會計對財務(wù)管理的概念理解的更透徹，如果公司有什么管理上的不足他們也會主動提出來，與之前公司做個對比，能給現(xiàn)在的公司的帶新的管理思路，這是社招最重視的一個點。如果新人不能帶新風(fēng)，那社招就會失去意義，不如直接校招算了。
小公司因為組織架構(gòu)的問題，管理偏人治，制度往往不建全，而財務(wù)工作最重視的就是制度建設(shè)。賬務(wù)處理是工作基礎(chǔ)，也是最不受重視的工作崗位。當然，小公司出身可能做事效率較高（看人），應(yīng)變能力較強，但這里應(yīng)變能力往往是野路子，不按規(guī)則出牌是公司管理大忌，在小公司看來是優(yōu)勢，大公司反而是劣勢。
大公司重視審計工作
小公司重視稅務(wù)工作
大公司的財務(wù)會經(jīng)常面臨各方面的檢查，年報審計、專項審計、離任審計，每一次審計都會增加工作量，但每一次審計都是學(xué)習(xí)提高的機會。在大公司你想不按規(guī)矩走都不行，會有人盯著你。
而小公司財務(wù)工作一切以稅為中心，說白了就是以少交稅為終極，其他工作在稅面前都次要的。細心看很多小企業(yè)的賬很多都是說不通的，但從稅收的角度就能說通了。
但你想提高想規(guī)范就很難了，做財務(wù)分析沒有意義，因為賬可能是假的，你分析個假報表不是浪費時間么？做財務(wù)預(yù)算沒有意義，因為費用可能是假的，目標是為了逃稅；做內(nèi)控管理沒有意義，因為一切都是老板說了算。
這時你會發(fā)現(xiàn)，在小公司做賬務(wù)，除了膽子變大了，賬務(wù)管理方面的能力并沒有機會學(xué)到。
大小公司的各自的利弊
（1）大公司
優(yōu)勢：公司穩(wěn)定、管理規(guī)范、制度健全、福利、薪資體系完善、分工明確、有系統(tǒng)的培訓(xùn)和教育，工作資歷比較有優(yōu)勢。
氣派的辦公大樓，冬暖夏涼的辦公環(huán)境，寬敞干凈的辦公桌，免費的咖啡果汁，高配的開發(fā)機，空間足夠的服務(wù)器，強大的集群，可靠的維修部門，完善的工作制度和獎懲措施；一個比一個更強的專業(yè)技術(shù)，一份比一份簡明的文檔，一張比一張清晰的PPT，一封比一封專業(yè)的郵件；優(yōu)厚的工資水平，不錯的福利待遇，體面的工作單位。
這些都是大公司的優(yōu)勢，大公司靠流程說話，一切有規(guī)可循，規(guī)范程度高、制度完善，在大企業(yè)工作的好處是學(xué)規(guī)矩見世面，在管理水平高的企業(yè)還能學(xué)習(xí)到先進的管理方法，也會碰到更多優(yōu)秀的人，能更豐富自己的工作方法和專業(yè)見解。另外，大企業(yè)的那些制度流程不僅更有利于團隊的合作，而且也是長久以來總結(jié)出來的東西，使財會人能更有效地規(guī)避潛在的漏洞或風(fēng)險，更有效率地開展工作。
弊端：分工導(dǎo)致員工的工作范圍比較狹窄，容易令人感到枯燥和厭煩；在職業(yè)發(fā)展道路上，競爭對手會很多，一般員工很難在那里脫穎而出，導(dǎo)致職業(yè)晉升機會少
大企業(yè)每人負責(zé)一項具體工作，財會人比較沒機會接觸到其他方面的東西，學(xué)到的東西也不全面；分工比較細，容易被條條框框所束縛。這會導(dǎo)致時間長了，你的成長只局限于你負責(zé)的領(lǐng)域，很難全面成長。由于在大公司多年只從事一個細節(jié)上的工作，所以你只能往深度發(fā)展，流程限制了你能拓展的寬度。
（2）小公司
優(yōu)勢：工作機會會比較多；員工身兼數(shù)職；強調(diào)獨立工作，處理問題；員工晉升會比較快。
從個人成長出發(fā)，小公司更容易培養(yǎng)出全才，事無巨細，都需要你來完成，總共就沒幾個干事的人，所以大家都會成長很快，而且什么都會，什么都得會。而且通常小公司都是在創(chuàng)業(yè)初期，公司里的人都是一起經(jīng)過努力走過來的，大家對成功很向往，因此有這很好的工作狀態(tài)。彼此之間更加信任，關(guān)系更密切。
缺點：沒有完善的規(guī)章制度，缺乏系統(tǒng)的培訓(xùn)體系；公司發(fā)展不穩(wěn)定，員工容易面臨失業(yè)；利潤和福利比不上大公司。小公司的資歷不被看好。
商住兩用的辦公室，水泥地的屋子，網(wǎng)吧一樣的辦公空間，免費的白開水，一到兩臺托管服務(wù)器，慢的要命的windows……，這個是好多小公司的一個體驗，而且對于財務(wù)來說，小公司很多會計制度內(nèi)控都不健全經(jīng)常是老板要怎么做就怎么做，有一定的風(fēng)險。
那么到底應(yīng)該怎么選擇呢？主要看個人的性格和你的職業(yè)規(guī)劃：
1、穩(wěn)健型、保守的，先去小公司再去大公司
大公司限制你發(fā)展的，不是你的專業(yè)能力，你能被大公司輕易錄取已經(jīng)證明了你專業(yè)能力上是能勝任的（僅指某個崗位上），缺少的往往是你的全局觀。
而小公司里往往設(shè)置比較簡單平行化管理，員工稍有能力很容易就會參與到企業(yè)管理甚至是決策中來。
如果干的好有可能會讓你在大公司里當一個中層或中等偏高一點的領(lǐng)導(dǎo)，有份體面的工作，既穩(wěn)定又有面子。人生混成這樣也算不錯了。
2、激進型、野心家，先去大公司后去小公司
這個基本上屬于買創(chuàng)業(yè)板再加杠桿了。大公司的特點是：專業(yè)、流程設(shè)計好、管理好。
這些都是在大公司里能夠?qū)W到的東西，再加上在大公司人脈、行業(yè)認識高度的優(yōu)勢，你把握的好將來都會變成你個人的重要資本。
但如果你是個激進有野心的人，當你到瓶頸期可能心里上就會有落差，你永遠不會是說了算的人，薪酬機制也基本鎖定了你的未來。
而小公司不一樣，經(jīng)過積累，你有的東西很可能是他們急需的。你有很多東西可以談，比如股權(quán)。當然這一切的前提是你選了一個好公司，風(fēng)險還是蠻大的，在小公司的風(fēng)險誰都懂，高風(fēng)險高收益。
