錢像流水一樣進進出出,別以為銀行員工只是幫別人數(shù)錢。據(jù)已披露數(shù)據(jù),四大銀行人均薪酬可超過26萬元呢!
這一數(shù)據(jù),有沒有讓你覺得望塵莫及?
在A股五大上市險企高薪人員面前,這個數(shù)據(jù)最好不要提了。據(jù)已披露數(shù)據(jù),保險企業(yè)董監(jiān)高的薪酬,不僅比銀行員工平均薪酬高,而且和銀行董監(jiān)高最高薪相比,最高有超過10倍的!A股五大險企,四大銀行,工資哪家強?
看完這篇文章,可能有人決定要去賣保險了!
 

 
四大行人均薪酬跑贏五險企
長期以來,金融從業(yè)者的薪資狀況都是社會關(guān)注的焦點。這之中,又以四家老牌國有大行以及五家A股上市保險公司最受矚目。
作為各自行業(yè)的龍頭,四大行與五大上市險企均擁有龐大的員工規(guī)模。最新數(shù)據(jù)顯示,2018年度,僅工農(nóng)中建四大行及國壽、平安、太保、新華、人保這五大A股上市險企就雇傭了超過240萬名員工。
從員工人均薪酬角度來看,四大行全部跑贏五家上市保險公司。
據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù),建設(shè)銀行以29.60萬元的人均薪酬領(lǐng)跑,其后分別是中國銀行、工商銀行及農(nóng)業(yè)銀行,員工人均薪酬都在26萬元以上。
而在這方面,保險公司則遜色不少。其中,中國人保與新華保險的員工人均薪酬相差不多,前者為22.90萬元,后者為22.89萬元。而董監(jiān)高薪資水平持續(xù)高企的中國平安,其員工人均薪酬僅17.75萬元,為九家機構(gòu)中最低。不過,需要注意的是,中國平安的員工總數(shù)為上市險企中最多,達到37.69萬人,而據(jù)2018年年報,新華保險的員工總數(shù)僅為中國平安的近十分之一。
國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所教授朱俊生對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示,雖然都屬于金融行業(yè),但銀行業(yè)的平均薪酬確實是高于保險業(yè)的。之所以會出現(xiàn)這種情況,原因有以下幾點:首先,在我國,一直以來銀行的資產(chǎn)量都比較大;其次,相對于銀行業(yè),保險業(yè)的競爭更加充分,這種較高度的市場化也對薪資水平產(chǎn)生一定影響;另外,銀行賺取利潤的能力比較強,保險業(yè)整體的盈利表現(xiàn)則稍遜一籌。
例如中國太保就在最新發(fā)布的年報中指出:員工的基本薪酬根據(jù)其職位、崗位勝任力、工作經(jīng)歷等因素確定;員工的績效薪酬與公司整體績效掛鉤,并根據(jù)公司經(jīng)營績效、個人績效等情況確定和發(fā)放。
險企董監(jiān)高年薪超過銀行
不過,如果比較的是董監(jiān)高年度薪酬總額,四大行則都不如五大險企。
東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示,2018年度,中國人壽是五家上市險企中董監(jiān)高薪酬總額最低的一家,其董監(jiān)高薪酬總額也達到1681.70萬元,而四大行中董監(jiān)高薪酬總額最高的建設(shè)銀行,其董監(jiān)高薪酬總額則僅有1167.31萬元,差距比較明顯。
另外,中國銀行與農(nóng)業(yè)銀行的董監(jiān)高薪酬總額未能到達千萬元量級,2018年度分別為803.81萬元、652.03萬元。
而與往年相同,中國平安的董監(jiān)高薪資水平依舊非常搶眼。東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示,2018年度,中國平安的董監(jiān)高薪酬總額達到7442.18萬元,是排在次席的中國太保的2.53倍。
《每日經(jīng)濟新聞》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),2018年度,五家上市險企單名董監(jiān)高薪酬的前十位被平安包攬,其執(zhí)行董事、聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理、首席保險業(yè)務(wù)執(zhí)行官李源祥,以及聯(lián)席首席執(zhí)行官、常務(wù)副總經(jīng)理、首席運營官、首席信息執(zhí)行官陳心穎以1457.88萬元的稅前報酬并列董監(jiān)高薪酬榜頭名。
記者注意到,最新披露的年報顯示,2018年,中國平安共實現(xiàn)歸母營運利潤1125.73億元,同比增長18.9%;歸母凈利潤1074.04億元,同比增長20.6%。具體來說,中國平安的核心業(yè)務(wù)——個人業(yè)務(wù)營運利潤同比增長31.1%;個人客戶數(shù)較年初增長11.0%,客均營運利潤同比增長18.1%。此外,有34.6%的個人客戶同時持有中國平安多家子公司的合同,占比較年初提升6.1個百分點。
首席風(fēng)險官薪酬普遍比較高
據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者梳理,中國銀行總審計師肖偉是四大行董監(jiān)高中薪酬最高的一位,2018年獲得稅前報酬116.58萬元。但在整體榜單中,這一薪酬水平僅能排在第58位,這意味著:五家上市保險公司中,有57名董監(jiān)高的稅前薪酬都高于這一水平。
而單就四大行而言,記者發(fā)現(xiàn),首席風(fēng)險官這一崗位的薪酬普遍都比較高。其中,中國銀行原首席風(fēng)險官潘岳漢,農(nóng)業(yè)銀行首席風(fēng)險官李志成,工商銀行首席風(fēng)險官王百榮,建設(shè)銀行副行長、首席風(fēng)險官廖林分別以116.57萬元、116.39萬元、113.56萬元和86.9萬元的稅前薪酬排在四大行董監(jiān)高薪酬榜的第二位、三位、五位、九位。
某不愿具名的銀行業(yè)研究人士對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示,從國際經(jīng)驗來看,國外不少銀行都將首席風(fēng)險官看作非常重要的職位。“首席風(fēng)險官的職能包括帶領(lǐng)銀行的風(fēng)險管理部門,制定、優(yōu)化銀行全面的風(fēng)險管理體系,并對銀行內(nèi)存在的風(fēng)險隱患進行排查等。尤其是國際上擁有百年基業(yè)的銀行,更是非常看重風(fēng)險控制。”他指出,隨著國際化程度的加深,國內(nèi)銀行開始向國外的一些銀行對標,因此比較重視首席風(fēng)險官這一崗位。受此影響,首席風(fēng)險官等職位的高管,其薪酬甚至要高于銀行董事長及行長。
而在保險業(yè),類似情況也存在。中國平安董事長、首席執(zhí)行官馬明哲2018年結(jié)算的稅前報酬總額為885.64萬元,僅排在中國平安董監(jiān)高薪酬榜的第六位。中國人壽董事長繆建民、中國太保董事長孔慶偉也同樣,報酬均不是所在機構(gòu)中最高的。
對此,朱俊生解釋稱,受體制的影響,國有保險公司董事長的薪酬通常是董監(jiān)高團隊中比較低的。“如果董事長由中組部任命,來自體制內(nèi)部,會面臨限薪,而其他由市場化渠道招聘而來的高管,適用的則是市場化的薪酬。”
以中國太保為例,其在年報中指出:公司針對總裁、副總裁實施職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度,突出市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬。
金融科技催生相關(guān)崗位需求
除差異外,記者梳理發(fā)現(xiàn),在薪酬層面,四大行與五大上市險企也具備一定的共同趨勢。例如,金融科技不斷滲透的背景下,銀行與保險業(yè)對相關(guān)崗位的重視程度都有所加強。如中國太保首席數(shù)字官楊曉靈,其于2018年度獲得的應(yīng)付稅前報酬總額為237.7萬元,在太保高管中屬于很高的水平。而中國人保首席信息技術(shù)執(zhí)行官趙軍,其所獲得的稅前報酬總額也達到244.6萬元。
至于四大行方面,中國銀行也設(shè)有首席信息官一職,由劉秋萬擔(dān)任,2018年獲得稅前報酬55.18萬元。
上述不愿具名的人士向《每日經(jīng)濟新聞》記者介紹稱,根據(jù)國際經(jīng)驗,銀行業(yè)未來的一大趨勢就是科技化、信息化。近年來,監(jiān)管部門也鼓勵銀行加強科技教育、從技術(shù)應(yīng)用層面對銀行提出了一定要求,這也對相關(guān)崗位的設(shè)置起到了推動作用。他強調(diào):“更重要的是,無論是風(fēng)控管理還是信息科技,這類崗位的人才現(xiàn)階段其實比較稀缺。因此,基于供需關(guān)系,其薪資水平也會相對較高。”
需要注意的是,根據(jù)規(guī)定,四大行及五家上市險企部分董事、監(jiān)事及高級管理人員的2018年薪酬總額尚未最終確定,待薪酬總額確定后將再行披露。
本文來源:每日經(jīng)濟新聞