2018年，一系列財(cái)稅改革讓很多財(cái)務(wù)人面臨著危機(jī)，本就有些舉步維艱的財(cái)務(wù)生涯變得更加不知所措，財(cái)務(wù)人員面臨著比以往更多的挑戰(zhàn)和職業(yè)困境！隨著科技的發(fā)展，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)人員還面臨著來自人工智能的壓力，兩相夾擊之下，普通會(huì)計(jì)壓力重重。
　　一、普通財(cái)務(wù)人員面臨的困境有哪些？
　　1、失業(yè)危機(jī)
　　隨著互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等高科技信息技術(shù)的發(fā)展，人工智能必然使得一般財(cái)務(wù)人員的數(shù)量減少，那些以手工操作為主的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式將逐步被計(jì)算機(jī)取代。這并非危言聳聽，早在不久前一款財(cái)務(wù)機(jī)器人就在朋友圈中刷屏，通過將人工智能引入會(huì)計(jì)、稅務(wù)局、審計(jì)等工作當(dāng)中。這無疑是對(duì)那些每天做憑證、成本、報(bào)表等一般財(cái)務(wù)人員提出警示。
　　2、風(fēng)險(xiǎn)危機(jī)
　　不管是稅收實(shí)名制度還是五證合一、大數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)，其中的信號(hào)無疑是未來偷稅漏稅現(xiàn)象的稽查將更為嚴(yán)格和規(guī)范化。但是，當(dāng)前一些不規(guī)范公司的小會(huì)計(jì)也登記成了稅務(wù)代理人，看起來像是地位提高了，但實(shí)際上承擔(dān)的責(zé)任也大了。同時(shí)個(gè)人稅號(hào)時(shí)代的開啟，為每個(gè)人的納稅行為建立了檔案，在這樣的情況下財(cái)務(wù)人可不能聽從領(lǐng)導(dǎo)的命令，要清楚其中的厲害關(guān)系，否則一旦被稅務(wù)稽查到，不僅公司要負(fù)責(zé)任，同時(shí)作為財(cái)務(wù)代理人也是脫不了干系的。
　　3、職業(yè)發(fā)展危機(jī)
　　不難看出在財(cái)務(wù)行業(yè)里的一個(gè)現(xiàn)象是會(huì)計(jì)人員一直在考證：從初級(jí)會(huì)計(jì)職稱、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱到高級(jí)會(huì)計(jì)職稱，再到管理會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師，似乎財(cái)務(wù)人員處在居安思危之中。不過也難怪，現(xiàn)在國家政策變化這么快，一個(gè)財(cái)政改革、稅收政策下來一個(gè)老會(huì)計(jì)人員就可能成為財(cái)務(wù)小百。加之計(jì)算機(jī)信息技術(shù)高速發(fā)展，中高層財(cái)務(wù)崗位都可能被時(shí)代淘汰更何況是底層一般財(cái)務(wù)人員，不努力提升自我職業(yè)技能更是容易被取代。高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心的Issize老師認(rèn)為，財(cái)務(wù)人員可以通過學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)知識(shí)完成財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型，將自己從普通會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變成為管理會(huì)計(jì)，是很好的應(yīng)對(duì)職業(yè)發(fā)展危機(jī)的措施。

 
　　二、普通財(cái)務(wù)人如何脫離基層？
　　在面臨這樣的現(xiàn)實(shí)危機(jī)時(shí)，財(cái)務(wù)人員必須要開始考慮如何才能脫離現(xiàn)在的環(huán)境：
　　1、轉(zhuǎn)變觀念，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型
　　未來，作為公司的傳統(tǒng)的做帳會(huì)計(jì)將會(huì)減少和逐步被取代，這時(shí)候財(cái)務(wù)人員就要轉(zhuǎn)變自我觀念，樹立危機(jī)意識(shí)！在未來，公司不再僅僅是需要單一人才，而是需要既懂得會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)又懂得財(cái)務(wù)管理的綜合型人才。因此，為適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，財(cái)務(wù)人員應(yīng)轉(zhuǎn)變職能，進(jìn)行財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型，努力使自己成為具有多維度思維和綜合型能力的復(fù)合型、戰(zhàn)略型財(cái)會(huì)人才。
　　2、要有危機(jī)感和緊迫感。
　　未來的會(huì)計(jì)人員需要把主要知識(shí)結(jié)構(gòu)和精力更多的投放在利用會(huì)計(jì)信息為經(jīng)濟(jì)決策服務(wù)這方面。這需要會(huì)計(jì)人員在懂得會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，還要懂得如何管理，并且要掌握計(jì)算機(jī)技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)。為了更好的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求，會(huì)計(jì)人員更要懂得國際上通行的財(cái)務(wù)、審計(jì)知識(shí)以及相關(guān)的法律知識(shí)，不斷提高自身的職業(yè)道德和專業(yè)水平，盡快實(shí)現(xiàn)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變。
　　3、投資自己，提高本專業(yè)能力
　　財(cái)務(wù)人員也可以學(xué)習(xí)管理會(huì)計(jì)CMA。CMA是美國注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師，是全球管理會(huì)計(jì)第一證，自上世紀(jì)70年代起就成為全球財(cái)務(wù)管理者的職業(yè)典范的象征，世界500強(qiáng)企業(yè)更視CMA資格為衡量專業(yè)財(cái)務(wù)管理者職業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)道德的最佳標(biāo)準(zhǔn)。作為緊缺人才CMA有著令人羨慕的高收入，在全球市場受到高度推崇。
　　CMA資格的高薪優(yōu)勢在不同年齡段的財(cái)務(wù)從業(yè)者中均有體現(xiàn)。在19-29歲年齡組中，CMA持證人的平均總薪酬比未持證人高出35%以上；而在30-39歲年齡組中，大家都是由扎實(shí)深厚的工作經(jīng)驗(yàn)，而管理會(huì)計(jì)的優(yōu)勢則更為明顯，其中CMA持證人比未持證人高出41%左右的總薪酬。高頓教育CMA研究院的Issize老師認(rèn)為，在未來，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的趨勢將愈發(fā)明顯，CMA持證人的“錢景”也會(huì)愈發(fā)光明。

 
　　三、普通財(cái)務(wù)人員晉升渠道
　　一般會(huì)計(jì)人的職業(yè)渠道是按照會(huì)計(jì)——會(huì)計(jì)主管——財(cái)務(wù)經(jīng)理——CFO這樣的晉升途徑，大多是按照工作經(jīng)驗(yàn)和年限來判定是否可以升職，想要快速提升自己，縮小升職周期，那就要努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，成為管理會(huì)計(jì)，當(dāng)你擁有管理者的思維，能夠站在管理層的角度去思考問題，相信你離管理層也就不遠(yuǎn)了。
　　高頓教育CMA研究院認(rèn)為，CMA在全球“勢力”日益壯大，在國內(nèi)也越來越受重視。從未來財(cái)會(huì)行業(yè)發(fā)展趨勢來看，管理會(huì)計(jì)CMA是財(cái)會(huì)領(lǐng)域發(fā)展的重要趨勢。財(cái)會(huì)人想要在職場上得到提升，除了經(jīng)驗(yàn)的積累，還包括知識(shí)領(lǐng)域的拓展。如果你還是一名傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，一定要抓住時(shí)機(jī)向管理會(huì)計(jì)方向轉(zhuǎn)變，這才是未來財(cái)會(huì)人才競爭的優(yōu)勢所在。
　　考取CMA資格不僅代表其具備完善的財(cái)會(huì)領(lǐng)域知識(shí)，也同時(shí)具備著高度專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與能力來分析企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)報(bào)表。CMA持證人可以協(xié)助管理當(dāng)局掌握狀況，參與財(cái)務(wù)管理與擬定未來策略及執(zhí)行。通過CMA考試代表對(duì)你管理會(huì)計(jì)能力的認(rèn)可，在財(cái)會(huì)領(lǐng)域中，獲得一個(gè)全球認(rèn)可的認(rèn)證是十分必要的，有不少高薪崗位都明確寫了必須具備CMA證書。可見選擇CMA是一個(gè)非常正確的選擇。
　　想要升職加薪，想要財(cái)務(wù)自由，想要走上人生高峰，想要去世界各地看看……每個(gè)人都有不一樣的夢(mèng)想，財(cái)務(wù)人也應(yīng)該將眼光放長遠(yuǎn)一些，跳出傳統(tǒng)財(cái)務(wù)的圈子，成為一名優(yōu)秀的管理會(huì)計(jì)，那想要的一切都不是夢(mèng)！
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