每年都是“史上最難畢業(yè)就業(yè)季”，每年都有上百萬的畢業(yè)大軍奔赴職場，爭搶有限的崗位。競爭壓力不斷增大的同時，企業(yè)也在不斷地提高門檻和對人才的要求。
各種名企的校園招聘會上，帶著簡歷來求職的畢業(yè)生如過江之鯽，985院系畢業(yè)生自帶名校和學(xué)歷的光環(huán)，卻竟然輸給了那位來自二本院校的畢業(yè)生？
事實(shí)上，名企在招聘時，的確比較看重學(xué)歷背景，但這并非百分之百不可動搖的條件，名校背景終究只是錦上添花的一分，面試官們透露：關(guān)鍵還是要看綜合素質(zhì)。
1、專業(yè)知識過硬，不僅僅是“書呆”
用很多人的話來說“大學(xué)里學(xué)到的專業(yè)知識，考完就還給老師了”。平時不復(fù)習(xí)?？记氨Х鹉_，似乎已經(jīng)成了大學(xué)考試中的一種常態(tài)，因而每每在畢業(yè)找工作時都會帶來一種尷尬——太專業(yè)的工作做不了，基礎(chǔ)不專業(yè)的工作，又不想做。
對于企業(yè)來說，尤其是門檻較高的名企，專業(yè)知識往往是他們考核的重要標(biāo)準(zhǔn)，尤其是像財會這種專業(yè)服務(wù)崗位，必須具備一定的專業(yè)基礎(chǔ)，否則必定連面試的機(jī)會都沒有。
當(dāng)然，站在招聘單位的角度，專業(yè)知識的部分基本上體現(xiàn)在大學(xué)里的學(xué)習(xí)成績上，但在更大程度上，他們更看重你是否獲得了相關(guān)的專業(yè)知識認(rèn)證，能更快地為公司創(chuàng)造價值。
像會計專業(yè)的，除了基礎(chǔ)的初級會計職稱，如果你在大學(xué)里通過了ACCA或者CMA考試，往往就比別人多了巨大的優(yōu)勢，當(dāng)然，如果你在大學(xué)里就開始學(xué)習(xí)CPA知識，并且打算畢業(yè)就考，至少也能體現(xiàn)你的上進(jìn)心。
比起GPA來，證書的考核內(nèi)容更加專業(yè)，同時像CPA、CMA這類證書也是得到國家認(rèn)可的，自然能夠引起企業(yè)的重視。
2、習(xí)慣主動學(xué)習(xí)，而不是被動接受
和校園里聽著老師照本宣科，你被動接受的學(xué)習(xí)模式不一樣的是，想要在職場中獲得更好的提升，你需要自己主動去學(xué)。公司的每個人都各司其職，很少會有人愿意放下手頭的工作，主動教你，不懂，不會，只能主動去問，主動去學(xué)。包括考證也是一樣，等著上司布置任務(wù)下來了再去考，和自己主動去高頓報班學(xué)習(xí)，是兩件完全不同的事。
要知道，很多工作并不是靠單一技能就能搞定的，工作中會遇到不同的需求，你需要通過不同途徑去提升自我，而這樣的人，往往更能發(fā)掘自己的潛力。
 

 
3、“招了就能用”，有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
對于應(yīng)屆生來說，普遍面臨“實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺乏”的短板。
但對于企業(yè)來說，比起對將來所從事的工作一無所知，需要從頭教起，他們更愿意從一開始就招聘曾有過相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生。
某企業(yè)經(jīng)理曾表示，一個應(yīng)屆畢業(yè)生，往往需要培養(yǎng)一年左右的時間才能夠使之具備相關(guān)能力和素質(zhì)，但行業(yè)里人才流動性非常大，很容易就沉沒成本。因而，有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生往往更有優(yōu)勢，這不單單是指在校的社團(tuán)經(jīng)歷，而是相關(guān)工作的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。
4、對企業(yè)足夠忠誠，對自己未來規(guī)劃明確
90后離職率高，讓企業(yè)在招聘過程中一度抬高門檻。眼高手低，畢業(yè)后實(shí)際工作和心理預(yù)期相差甚遠(yuǎn)，因而閃辭的現(xiàn)象不在少數(shù)。
而究其根本，大多是因?yàn)?，他們普遍對自己的未來缺乏一個明確的規(guī)劃，不明白自己想要的是什么。因此，一個對未來有著明確目標(biāo)和規(guī)劃的求職者，往往能加分不少。
大學(xué)里整日渾渾噩噩，卻期盼著畢業(yè)時能有一張名企offer從天而降，這顯然是異想天開，想要在畢業(yè)時，找工作更有優(yōu)勢，你需要趁早為自己進(jìn)行一筆筆有價值的投資。
▎本文作者：Stella，高頓財經(jīng)簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。