當90后正在成長為社會生產力量的“中流砥柱”時，職場又將目光鎖定在了分層的95后身上。
近日，一則“95后求職不問工資待遇，關心有無健身房和茶歇”的新聞引起了廣泛關注。
據悉，今年參加秋招的應屆畢業(yè)生已經是95后，在求職的過程中，他們對將來的工作有了一些新的要求，由于生活條件相對優(yōu)渥，“高薪”已經不是他們對于工作的唯一參考標準，自我實現以及興趣是他們更為看重的部分。
注重工作氛圍
“即使企業(yè)愿意支付高薪，假如沒有好的福利政策，工作強度大，反而透支身體，影響生活質量”。某大學通信工程專業(yè)的研二學生小湯如是說道。
負責招聘的面試人員也表示，比起薪資，有畢業(yè)生似乎更加關心公司是否有健身場所，以及上下午的茶歇，顯然年輕的95后們非常注重工作氛圍和生活質量。
對于他們來說，薪資待遇是需要考慮的一部分，但絕不是全部，在舒適的公司氛圍里工作，在工作的同時不降低生活質量，才是95后更加關心的問題。
 

 
追求自我實現比待遇更重要
很多聲音都在評價職場上的95后：
“太自我，說辭職就辭職。”
“不愿意從低做起，好高騖遠。”
“沒興趣的工作堅決不做，拖成無業(yè)游民。”
其實，或許正是成長背景的差異，導致了社會對于95后職場價值觀的不理解。2018屆會計專業(yè)畢業(yè)生小程的目標是世界500強企業(yè)，“如果找不到理想的工作,我就選擇讀研或者考證，總之可以繼續(xù)深造”。
而在一些特殊行業(yè)，比如財會、金融等商科領域，每年相關專業(yè)畢業(yè)的應屆生人數都十分可觀，導致就業(yè)競爭壓力巨大。
眾所周知，金融行業(yè)的門檻向來較高，暫且不提，就連曾經一向因“入行門檻低”而備受歡迎的財會行業(yè)，也因為從業(yè)資格證的取消而在無形中提高了門檻，使得相關專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)壓力更大，高頓職業(yè)發(fā)展中心的Michelle分析道。
除此之外，行業(yè)本身的轉型趨勢，大數據、云計算、人工智能等新技術的發(fā)展也讓就業(yè)機會大大削減。面對這樣的就業(yè)形勢，不少應屆生都看得非常清晰，從而選擇了深造和進修，這當然是自愿自發(fā)的行為，但也不可否認行業(yè)趨勢的推動作用。
財會行業(yè)的進修，除了提升學歷的競爭力這一途徑之外，剩下的無非就是考證了。財會證書何其多，自然要選擇對職業(yè)發(fā)展更為有利的那張。我們發(fā)現，眼下考生對于國內證書和國外證書的熱情不相上下——
國內的高含金量證書，不得不提的自然就是注冊會計師CPA了，可以說是不少財會人“畢生的追求”；而在職稱方面，初級、中級、高級會計職稱的“江湖地位”始終不變?？傮w來說，兩者的職業(yè)發(fā)展側重點不盡相同，考生可以根據實際需求選擇考哪張證書。
至于國外的進階證書，眼下管理會計是行業(yè)的熱門趨勢，美國注冊管理會計師CMA證書成為許多職場會計的“新寵”，借此了解和鞏固自己的管理會計知識體系，提升職場競爭力；此外，還有ACCA、USCPA等來自英國和美國的專業(yè)會計證書，都受到了全球范圍內眾多企業(yè)的認可和青睞，哪怕在國內，考證人也不在少數。
在調查中我們也發(fā)現，這些考證大軍中的年輕人，大多都是出于自身的意愿，想要獲得更多的專業(yè)知識而選擇考證的，由此可見，年輕的“95后”新生力量對“自我實現”的追求，很多時候都超過了“待遇”。
▎本文作者：Stella，高頓財經簽約作者。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉載必須注明來源高頓、侵權必究、不得隨意更改和刪減。