2024年全國(guó)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試即將在6月16日舉行,小編準(zhǔn)備了過(guò)往幾年的高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題,要參加考試考生趕緊來(lái)看看吧!
2024年全國(guó)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題
  一、全國(guó)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題
  下面是2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考試部分真題,一起來(lái)看看吧
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  吉姆是某大型跨國(guó)公司的高管,負(fù)責(zé)管理一個(gè)由20多名來(lái)自世界各地的內(nèi)部專家組成的虛擬團(tuán)隊(duì)。該團(tuán)隊(duì)的任務(wù)是負(fù)責(zé)公司全球業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略咨詢。團(tuán)隊(duì)里面有的專家工作時(shí)間很長(zhǎng)了,也有一部分是新加入的。他們的溝通是通過(guò)視頻、電子郵件和電話。團(tuán)隊(duì)建設(shè)初期,團(tuán)隊(duì)成員就抱怨工作負(fù)荷高,出差比較多,團(tuán)隊(duì)成員大部分每月出差2周,他們還要每天給每個(gè)人發(fā)自己的資料,每人每天要看上百封的郵件,他們感到身心疲憊,工作效率低。作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人,吉姆覺(jué)得沒(méi)有發(fā)揮到團(tuán)隊(duì)的作用,感覺(jué)壓力很大。
  1.按照優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)衡量,這個(gè)虛擬團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作過(guò)程存在哪些問(wèn)題?
  2.作為團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人的吉姆,應(yīng)該采取哪些措施提升團(tuán)隊(duì)的有效性?
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  某礦業(yè)公司在改制后,為進(jìn)一步激發(fā)員工工作積極性,公司自主摸索,制定并實(shí)行了績(jī)效考核制度,但實(shí)際效果很不理想。通過(guò)分析發(fā)現(xiàn),考核只有針對(duì)員工個(gè)人的,沒(méi)有針對(duì)組織和部門的。由于缺乏績(jī)效的分級(jí)分層管理,難以調(diào)動(dòng)公司中層管理人員的積極性。此外,由于對(duì)員工的工作過(guò)程缺乏監(jiān)督管理,并且考核方式是民主測(cè)評(píng),出現(xiàn)了“輪流坐莊”的現(xiàn)象。最后,績(jī)效考核的結(jié)果只用于確定績(jī)效獎(jiǎng)金,并沒(méi)有充分發(fā)揮作用。
  1.按照標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效管理流程,該公司在績(jī)效管理過(guò)程中存在哪些問(wèn)題?2.該公司應(yīng)如何自上而下地建立具有內(nèi)部一致性的績(jī)效考核指標(biāo)體系。
  3.該公司還應(yīng)該在哪些方面加強(qiáng)績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用?
  二、全國(guó)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題歷年匯總
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2024經(jīng)濟(jì)師必考資料+學(xué)習(xí)計(jì)劃表

  • 歷年真題匯總
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    2024-06-03
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