中級經(jīng)濟師人力資源2022年真題及答案（1）

       以下內(nèi)容是中級經(jīng)濟師人力資源考試的部分真題及答案，有正在備考2023年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)的考生可以過來看一下，多練習，提高正確率。

　　1、衡量勞動力市場松緊程度的重要指標是（A）

　　A.失業(yè)率和解雇率

　　B.就業(yè)率和失業(yè)率

　　C.工資率和就業(yè)率

　　D.離職率和解雇率

　　2、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（A）日內(nèi)決定是否受理，并向申請人出具受理或不予受理通知書。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.20

　　3、當某學校有l(wèi)0000名學生時需要200名教師，如果這個學校預期明年注冊的學生會增加1000名，師生比不變，則需要增加聘用20名教師。這種人力資源需求預測的方法是（B）

　　A.主觀判斷法

　　B.比率分析法

　　C.時間序列分析法

　　D.回歸分析法

　　4、根據(jù)（C），人們之所以努力工作，是因為他們覺得這種行為町以在一定程度上達到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認為重要的報酬。

　　A.強化理論

　　B.公平理論

　　C.期望理論

　　D.需要理論

　　5、關于投射測驗的說法，正確的是(D)

　　A.投射測驗常被用于測量智力

　　B.投射測驗使用的材料常常是內(nèi)容清晰、含義明確的圖片或繪畫

　　C.投射測驗無法避免人員選拔過程中的社會稱許性問題

　　D.投射測驗測查的是成就動機等深層次的個體特質(zhì)

　　6、關于人力資源規(guī)劃的說法，正確的是(B)

　　A.人力資源規(guī)劃的制定一般先于組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

　　B.人力資源規(guī)劃的質(zhì)量取決于需求與供給預測的質(zhì)量

　　C.外部專家應當承擔人力資源規(guī)劃的主要職責

　　D.工作分析是人力資源規(guī)劃的所有信息來源

　　7、經(jīng)常用于人力資源需求預測的定量分析方法是（A）

　　A.時問序列分析法

　　B.主觀判斷法

　　C.德爾菲法

　　D.馬爾科夫分析法

　　8、對人極端關注，是管理方格圖中的“鄉(xiāng)#俱樂部”領導風格，其坐標為(A)

　　A.(1,9)

　　B.(1,1)

　　C.(5,5)

　　D.(9,1)

　　9、《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)．在政府主導的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當?shù)钠栈菪园才?；同時體現(xiàn)激勵和引導原則，堅持權利與義務相適應，把（B）社會保險作為社會保障的核心制度。

　　A.福利型

　　B.繳費型

　　C.補助型

　　D.商業(yè)型

　　10、認為決策者在進行選擇的時候采用滿意原則而非最大化原則的決策模型是(A)

　　A.有限理性模型

　　B.經(jīng)濟理性模型

　　C.社會模型

　　D.最優(yōu)化模型