應(yīng)付職工薪酬屬于什么科目？

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類科目。

職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

短期薪酬：

1.職工工資、獎金、津貼和補貼：這是支付給員工的固定或浮動的勞動報酬，通?；趩T工的崗位、能力、經(jīng)驗以及績效表現(xiàn)等因素來確定。

2.職工福利費：指尚未實行分離辦社會職能或主輔分離、輔業(yè)改制的企業(yè)，內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、托兒所等集體福利機構(gòu)人員的工資、醫(yī)務(wù)經(jīng)費，職工因公負(fù)傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，以及按照國家規(guī)定開支的其他職工福利支出。

3.醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費：企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定為員工繳納的醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險費用。

4.住房公積金：企業(yè)為員工繳納的住房公積金，這是按照國家規(guī)定，企業(yè)和員工各自承擔(dān)一部分的住房儲蓄金。

5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費：企業(yè)用于支持工會活動和職工教育培訓(xùn)的經(jīng)費。

6.短期帶薪缺勤：指員工因休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假等短期缺勤時，企業(yè)仍需支付的薪酬。

7.短期利潤分享計劃：指企業(yè)因員工個人的工作績效而給予的短期獎金或分紅，這種獎勵通常與企業(yè)的利潤或業(yè)績掛鉤。

8.非貨幣性福利：指企業(yè)以非貨幣形式發(fā)放給員工的福利，如免費工作餐、宿舍、班車等。

9.其他短期薪酬：指除上述各項外，企業(yè)還需支付的其他與員工服務(wù)期相關(guān)的短期薪酬，如加班費、獎金、年終獎等。

離職后福利：

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，屬于短期薪酬和辭退福利的除外。

按照企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險和義務(wù)情況，離職后福利計劃可以分為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃兩種類型。

辭退福利：

是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動合同關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償(強制或自愿)。

其他長期職工福利：

是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期資金計劃等。

一般短期薪酬的確認(rèn)和計量的會計分錄：

1.貨幣性短期薪酬(工資、福利費、二險一金、兩項經(jīng)費)(不包括養(yǎng)老保險和失業(yè)保險，屬于離職后福利)

借：生產(chǎn)成本(生產(chǎn)工人)

制造費用(車間管理人員)

管理費用(行政管理人員)

銷售費用(銷售人員)

在建工程(基建人員)

研發(fā)支出---資本化支出/費用化支出(研發(fā)人員)

貸：應(yīng)付職工薪酬---工資

---社會保險費

---住房公積金

---工會經(jīng)費

---職工教育經(jīng)費等

2.非貨幣性福利

(1)企業(yè)向職工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量。公允價值無法可靠取得的，可以按照成本計量。

(2)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利

借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用/在建工程/研發(fā)支出等

貸：應(yīng)付職工薪酬---非貨幣性福利

借：應(yīng)付職工薪酬---非貨幣性福利

貸：主營業(yè)務(wù)收入

應(yīng)交稅費---應(yīng)交增值稅(銷項稅額)

借：主營業(yè)務(wù)成本

貸：庫存商品

(3)以外購商品發(fā)放給職工作為福利

借：庫存商品等

應(yīng)交稅費---應(yīng)交增值稅(進項稅額)

貸：銀行存款

借：應(yīng)付職工薪酬---非貨幣性福利

貸：庫存商品等

應(yīng)交稅費---應(yīng)交增值稅(進項稅額轉(zhuǎn)出)