我們都知道，如果用人單位跟我們解除勞動(dòng)合同時(shí)， 需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那么，勞動(dòng)合同終止怎么計(jì)算工資？勞動(dòng)合同終止賠償金怎么算？小秦學(xué)姐整理了以下內(nèi)容供您閱讀。
勞動(dòng)合同終止怎么計(jì)算工資？勞動(dòng)合同終止賠償金怎么算？
勞動(dòng)合同終止怎么計(jì)算工資？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”
勞動(dòng)合同終止賠償金怎么算？
1.基本思路
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。計(jì)算公式：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=勞動(dòng)合同解除或終止前勞動(dòng)者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資
2.工作年限的確定
除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：
（1）6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；
（2）不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按半年計(jì)算）。
【提示】勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
3.月工資的確定
（1）月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資；按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
（2）勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
（3）高工資的特殊處理
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年。計(jì)算公式為：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限（≤12年）×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍
以上就是關(guān)于【勞動(dòng)合同終止怎么計(jì)算工資？勞動(dòng)合同終止賠償金怎么算？】的全部?jī)?nèi)容， 想要了解更多 初級(jí)會(huì)計(jì)相關(guān)資訊的同學(xué)， 歡迎直接前往 高頓初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試報(bào)名官網(wǎng)了解更多信息！