職工的醫(yī)療期是什么？醫(yī)療期期限怎么計算？醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。快來一起學習更多有關(guān)職工醫(yī)療期的考點吧！
職工的醫(yī)療期是什么

1.職工的醫(yī)療期概念

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

2.醫(yī)療期期限

(1)病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
(2)醫(yī)療期期限
企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作，進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
①實際工作年限不足10年的，在本單位工作年限不足5年的為3個月；5年以上的為6個月。
②實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限不足5年的為6個月；5年以上不足10年的為9個月；10年以上不足15年的為12個月；15年以上不足20年的為18個月；20年以上的為24個月。
(3)醫(yī)療期的計算方法
醫(yī)療期的計算從病休第一天開始，累計計算：
①3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算；
②6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；
③9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；
④12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算；
⑤18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算；
⑥24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

醫(yī)療期期限的計算

實際工作年限

在本單位工作年限（用Y表示）

醫(yī)療期期限

計算方法

＜10年

＜5年

3個月

6個月

≥5年

6個月

12個月

≥10年

＜5年

5年≤Y＜10年

9個月

15個月

10年≤Y＜15年

12個月

18個月

15年≤Y＜20年

18個月

24個月

≥20年

24個月

30個月

3.醫(yī)療期可以延長嗎

根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。

4.醫(yī)療期內(nèi)的待遇

(1)病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。
(2)醫(yī)療期內(nèi)不得解除或終止勞動合同，用人單位符合隨時通知解除勞動合同的除外。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。
【注意】
勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續(xù)延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。
(3)對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償金規(guī)定給予其經(jīng)濟補償金。
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