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四大和八大差距究竟在哪里？看完這篇文章你就懂了！四大和八大之間確實存在一些明顯的差異。這些差異集中在以下幾個方面：公司規(guī)模和業(yè)務范圍：四大（國際四大會計師事務所）規(guī)模相對較大，業(yè)務范圍廣泛，服務對象包括全球范圍內(nèi)的大中型企業(yè)，業(yè)務涵蓋審計、稅務、咨詢、財務。而八大（本土八大會計師事務所）則集中在中國市場，服務對象是中國本土企業(yè)，業(yè)務范圍相對較窄。
專業(yè)能力和服務質(zhì)量：四大擁有豐富的專業(yè)經(jīng)驗和專業(yè)技能，具有較高的國際地位和聲譽，服務質(zhì)量相對較高。八大在某些領域也一定的專業(yè)能力，但整體上來說，與四大相比還存在一定差距。
工作強度和壓力：四大由于業(yè)務范圍廣泛，工作強度和壓力相對較大，經(jīng)常需要加班和出差，對員工的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)都有一定要求。而八大則相對較輕松，工作壓力相對較小，員工的工作時間比較規(guī)律。
薪資福利和晉升空間：四大的薪資福利相對較高，但晉升空間較為有限，員工晉升需要較高的能力和素質(zhì)。八大的薪資福利相對較低，但晉升空間較大，員工晉升機會較多。
綜上所述，四大和八大之間存在一定差異，這些差異表現(xiàn)在公司規(guī)模、專業(yè)能力、工作強度、薪資福利和晉升空間。選擇去哪一家需要根據(jù)自己的實際情況進行權衡和判斷。
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▲誤解1：本土八大不做內(nèi)控
這個應該是最大的一個誤解了。本土八大也做內(nèi)控的，而且相當重視內(nèi)控，以天健為例，自行開發(fā)的AE審計軟件里各內(nèi)控程序嚴格按照審計準則進行，復核力度就見仁見智了，在與重要客戶溝通時，溝通事項的大部分往往是談內(nèi)控上的一些缺陷，進而對審計加以調(diào)整。110多頁的溝通材料中，很有可能100頁在談內(nèi)控，10頁談調(diào)整分錄。
但本土八大要做內(nèi)控，還是得客戶本身有做內(nèi)控的條件和配合才行。一些中小企業(yè)，內(nèi)控缺失，這種就只能直接跳過，而在后期慢慢規(guī)范了。
比起四大，二者之間確實存在差距。四大一般面對大型央企或者跨國企業(yè)，必然無法在細節(jié)測試上面面俱到，所以四大非常重視內(nèi)容，有自己專業(yè)的咨詢公司來做這一塊，和財務審計團隊相互獨立。而本土八大通常面臨民營企業(yè)，體量不大，多做實質(zhì)性程序也是可以有效率的獲取保證程度的，他們更多的是財務團隊把內(nèi)控一起負責了，在審計思路上仍然會偏財務內(nèi)控一些。所以不能片面地說本土八大不重視內(nèi)控，只是審計策略不同。
▲誤解2：本土八大不做IT審計
現(xiàn)如今，本土八大也陸續(xù)建立起自己的IT審計團隊，持有CISA（注冊信息系統(tǒng)審計師資格）的會計師已經(jīng)不少。在IT浪潮已經(jīng)席卷全球的今天，輕視IT就等于自掘墳墓。
但本土八大在人才儲備這一塊還是遠遠低于四大，感興趣的同學可以多了解了解，發(fā)展前景還是比較理想的。
▲誤解3：本土八大的工資比四大低
低級審計員的確有較大的差距，可能只有四大的2/3，甚至1/2。這個可以理解，本土八大招不到像四大這么多985、211的學生，基層審計員淘汰率高，沒有辦法一下子開很高的薪水，所以剛進所的新人可能會覺得付出與收獲不成正比。但是本土八大勝在薪水提升幅度快，大浪淘沙，工作3-5年還能留下的，到項目經(jīng)理這一級（本土八大叫項目經(jīng)理，四大一般叫Senior Associate），也就差不多了。這也是本土八大的一個小優(yōu)勢，稅負相對輕一些。
從平臺上來看，四大的確要“好聽”些，但是可以說拿的是“死工資”，需要一步一個腳印晉升。而本土事務所部門之前效益差很多，獎金由效益決定，很可能一年獎金要比工資多。
▲誤解4：本土八大工作量少，很輕松
這絕對是個天大的誤解。年審時期也會大量加班，到凌晨1-2點甚至通宵也不是沒有！
四大和八大作為各位同學夢寐以求的公司，想要進去可沒這么容易。
眾所周知，財會證書作為四大的敲門磚，其對于進入四大的作用不言而喻。對于還沒有畢業(yè)同學來說，能在大學里取得的高含金量證書只有CMA和ACCA了。
四大和八大的工作體驗
▲加班強度
很多人說，想要從本土八大跳槽去國際四大最要做好的思想準備就是：除了加班就是出差，除了出差就是加班。
雖然上面已經(jīng)說了，本土八大工作量不小，不輕松，但是比起四大來說，還是有很大差距。本土八大“變態(tài)”起來也很夸張，但這種時候畢竟很少，但是在四大，幾乎很少能有在9點半這么早下班的。想進四大的同學一定要注意身體，做好調(diào)節(jié)哦！
▲辦公氛圍
國際四大畢竟是外資，外國人的風格是要硬朗一些。而老牌本土事務所一般管理得比較散，條條框框沒有那么嚴格，更有“人管人”而不是“制度管人”的感覺，這點有利有弊，因人而異。
▲工作方式
四大的質(zhì)量體系非常優(yōu)秀，各環(huán)節(jié)把控嚴格，所以相對來說給執(zhí)業(yè)人員的空間就比較少。說簡單一點，就像一顆顆螺絲釘，更多是在“執(zhí)行”，復雜一些的問題需要和上級溝通，比較缺乏個人判斷，但本土事務所的自己認知和存在感就要強一些，很多問題需要審計人員自己先判斷，在讓現(xiàn)場負責人判斷，實在解決不了在交往更上級的經(jīng)理。
