面試中我們?nèi)绻惺д`，可能就會(huì)被淘汰出局。所以需要我們精心準(zhǔn)備。四大資料，戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)考綱（官方PDF全套下載版，自提）+ 考綱解析（拆解考綱內(nèi)容，考試內(nèi)容躍然紙上）
 
　　那么，我們應(yīng)該怎么準(zhǔn)備、怎么表現(xiàn)，才能讓面試官驚艷呢？學(xué)姐覺(jué)得大家需要下面幾個(gè)建議。
 
　　面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類聚，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。
 
　　面試時(shí)候重點(diǎn)要做到的一點(diǎn)就是：告訴用人單位，為什么用我，不用別人。
 　　提前準(zhǔn)備
 　　01|調(diào)研公司情況
 
　　在百度和微博上搜索一下公司名稱，關(guān)注近期公司動(dòng)態(tài)。有幾個(gè)方面：
 
　?、?gòu)腜R稿可以看出公司近期的方向和進(jìn)展；
 
　?、谏疃葓?bào)道可以了解公司模式以及競(jìng)品情況；
 
　?、畚⒉┩虏劭梢钥吹接脩舴答伜拓?fù)面信息。
 
　　如何快速了解呢？
 
　　①公司基本情況：天眼查；
 
　?、诠芾砗腿耸虑闆r：官網(wǎng)，年報(bào)；
 
　　③公司業(yè)務(wù)：官網(wǎng)，天眼查，微信；
 
　?、茇?cái)務(wù)情況：官網(wǎng)，巨潮資訊網(wǎng)；
 
　?、輵?zhàn)略規(guī)劃：官網(wǎng)，微信，招聘網(wǎng)站；
 
　?、奁渌畔ⅲ何⑿?，垂直媒體。
 　　02|研究職位信息
 
　　大部分JD寫(xiě)的很用心，從中可看出期望人才的類型和特長(zhǎng)。以運(yùn)營(yíng)崗位為例，至少可以判斷出職位類型，用戶、內(nèi)容、活動(dòng)、渠道、品牌、類目運(yùn)營(yíng)、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)等。
 
　　在面試時(shí)，可以重點(diǎn)交流與職位方向一致的經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)，這樣的面試效果更好。
 　　03|著裝：TP0著裝三原則
 
　　私企面試通常會(huì)是一些年輕人（40以下），專業(yè)的HR較少，思想相對(duì)新潮，能接受一些比較入時(shí)或者相對(duì)時(shí)髦的打扮，沒(méi)有特殊需求的話穿著可以以帥氣和青春靚麗為主。
 
　　國(guó)企的面試官通常會(huì)是一些中年人（45以上)，基本為各個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，所以這時(shí)候穿衣服以保守為主，男生要去掉身上所有的飾品，女生的飾品不要太怪異。
 
　　外企都會(huì)有一個(gè)完善的HR系統(tǒng)，而且企業(yè)面試的時(shí)候可能會(huì)碰到各種情況，所以這類面試的時(shí)候盡量穿正裝，其他方面參考第二條。
 
 　　面試過(guò)程的要點(diǎn)
 　　01|自我介紹環(huán)節(jié)
 
　　自我介紹一定要提前寫(xiě)到紙上背牢，別指望自己臨場(chǎng)發(fā)揮。
 
　　一個(gè)好的自我介紹，能讓HR對(duì)你的第一印象可能滿分。
 
　　絕大多數(shù)面試中，自我介紹的時(shí)間是1分鐘，一般說(shuō)1分半也是沒(méi)問(wèn)題的，但如果超過(guò)2分鐘，就有可能被打斷了。
 
　　自我介紹更多的目標(biāo)是留下較好的第一印象，并且展現(xiàn)你溝通、表述、總結(jié)的能力，而不是真的介紹你到底做了什么，況且你做的再好他們也不能確定真假。
 
　?、賯€(gè)人信息。你是誰(shuí)？哪里人？別面試到最后面試官才注意到手里的簡(jiǎn)歷不是你的。
 
　?、趥€(gè)人能力特長(zhǎng)。你會(huì)什么？你做過(guò)什么活動(dòng)？取得了什么業(yè)績(jī)，用數(shù)據(jù)說(shuō)話。
 
　?、劭梢詤⒖甲晕以u(píng)價(jià)的編寫(xiě)公式：總結(jié)，業(yè)績(jī)，能力，優(yōu)勢(shì)。
 　　02|HR的專業(yè)問(wèn)題&自由提問(wèn)，求職者的提問(wèn)環(huán)節(jié)
 
　　面試是平等的、互相了解的過(guò)程，是雙向選擇。但很多時(shí)候只是面試官提問(wèn)，求職者回答，如此反復(fù)到結(jié)束。這樣是不對(duì)的，缺少了求職者的提問(wèn)環(huán)節(jié)。
 
　　一般面試的最后，考官都會(huì)問(wèn)你一句：你還有什么要問(wèn)的嗎？這時(shí)候很不恰當(dāng)?shù)男袨榫褪菃?wèn)：「每個(gè)月薪水能有多少/能給我XXX的薪水嗎？」，一面的時(shí)候人家還沒(méi)有決定要你，畢竟有很多的同仁在跟你競(jìng)爭(zhēng)，這時(shí)仍是買方市場(chǎng)，你不占優(yōu)勢(shì)。
 
　　薪水的問(wèn)題應(yīng)該在最后公司明確表示想跟你簽約的時(shí)候談，這時(shí)候就是賣方市場(chǎng)了。
 
　　這時(shí)候要問(wèn)的問(wèn)題，不是一個(gè)問(wèn)題，而是表明你的一種態(tài)度。面試官主動(dòng)權(quán)明擺著交給你，是想看看你掌握主動(dòng)權(quán)后的表現(xiàn)。
 
　　你可以咨詢一下公司未來(lái)的大體發(fā)展計(jì)劃，表明你愿意在公司長(zhǎng)干并且你是個(gè)目光遠(yuǎn)大的人；
 
　　你可以咨詢一下公司是否能給你一個(gè)足夠的平臺(tái)，以表明你有才干并且希望展露出來(lái)；
 
　　你可以借這個(gè)機(jī)會(huì)補(bǔ)充一下前面說(shuō)過(guò)的東西，或者你遺漏的重要信息。
 
 
　　面試時(shí)，求職者需要了解這些內(nèi)容，這也是自由提問(wèn)環(huán)節(jié)可以拿出來(lái)的：
 
　?、俟镜那闆r；
 
　?、诋a(chǎn)品的方向；
 
　?、勐毼坏墓ぷ鲀?nèi)容和要求以及當(dāng)前的工作難點(diǎn)等；
 
　?、芨＠捅ｋU(xiǎn)情況；
 
　?、菀部梢苑磫?wèn)之前面試官提出的問(wèn)題，聽(tīng)聽(tīng)他的觀點(diǎn)，這樣也能學(xué)到一些知識(shí)，膽大的還可以讓面試官對(duì)于你今天的表現(xiàn)做個(gè)評(píng)價(jià)。
 　　03|約定告知面試結(jié)果的時(shí)間點(diǎn)
 
　　因?yàn)閰⑴c面試的人很多，公司不會(huì)主動(dòng)告知沒(méi)通過(guò)的求職者，所以在面試結(jié)束時(shí)就要當(dāng)面約定時(shí)間點(diǎn)。不一定非要對(duì)方主動(dòng)告知，約好一個(gè)截止時(shí)間也是可以的。比如，如需二面，會(huì)在本周五之前通知。
 
　　掌控好時(shí)間點(diǎn)，方便自己安排其他面試或offer，因?yàn)橥ǔＣ嬖囀羌性谝粋€(gè)時(shí)間段內(nèi)完成的，需要很快做出選擇，否則機(jī)會(huì)不等人。
 　　面試結(jié)束后的建議
 　　01|不要在社交平臺(tái)公開(kāi)信息
 
　　這是一個(gè)真實(shí)的案例，A和B是同行業(yè)數(shù)一數(shù)二的競(jìng)品，一位高階人才同時(shí)面試了這兩家公司，也同時(shí)得到這兩家的offer。這時(shí)她是強(qiáng)勢(shì)一方，可以隨便選擇任何一家。但是她把A公司的內(nèi)部情況寫(xiě)到在一個(gè)社交平臺(tái)上，包括團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、未來(lái)計(jì)劃，以及幾個(gè)負(fù)責(zé)人的名字。
 
　　在未入職時(shí)公開(kāi)團(tuán)隊(duì)的組織架構(gòu)，這是很不職業(yè)、很幼稚的行為，影響了A和B公司對(duì)她為人的判斷。信息發(fā)布的第二天，這兩家公司同時(shí)收回了offer，即使她哭著打電話找HR和團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人說(shuō)情，都沒(méi)能挽回。
 
　　我認(rèn)為，她透露的信息并不會(huì)給公司帶來(lái)多大傷害，否定她的原因是這種不職業(yè)的行為。如果讓她入職，很可能還會(huì)有類似的行為，這些都是很容易聯(lián)想到的。
 
 　　02|不要試圖與HR較量
 
　　我發(fā)現(xiàn)很多求職者的心態(tài)是，會(huì)把HR當(dāng)做對(duì)手，談offer時(shí)會(huì)用一些小伎倆，希望爭(zhēng)取到更多利益。我個(gè)人建議別在這件事上花太多心思，尤其是初級(jí)人才。
 
　　首先，HR是專門(mén)和人打交道的崗位，是人精。當(dāng)時(shí)幫我招聘的HR同事，一天要溝通至少10個(gè)offer，這樣日積月累下去，他溝通過(guò)的人、見(jiàn)識(shí)過(guò)的情況，可以覆蓋全部你能想象到的。
 
　　其次，對(duì)于一個(gè)初級(jí)人才來(lái)說(shuō)，實(shí)際上沒(méi)有議價(jià)的資本，基本上HR開(kāi)價(jià)多少就是多少，你只能選擇是否接受，很少會(huì)再提價(jià)。這個(gè)不是對(duì)新人的歧視，事實(shí)就是這樣，之前我也受到過(guò)這樣的待遇。
 
　　所以，與HR正常的交流和詢問(wèn)是沒(méi)問(wèn)題的，只是不要欺騙或耍小聰明。在新人階段應(yīng)該更關(guān)注自身成長(zhǎng)，不用過(guò)分看中薪酬待遇，哪怕吃點(diǎn)虧也可以接受。幾年后成為高階人才，就有資本去談offer，去選擇機(jī)會(huì)，這時(shí)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，之前的那點(diǎn)薪水根本不算什么。
 　　03|和面試官做朋友
 
　　我做面試官時(shí)，很多求職者在面試后都希望互換聯(lián)系方式。久而久之，我居然因此積累了很多業(yè)內(nèi)的朋友。當(dāng)時(shí)還是互聯(lián)網(wǎng)的新人，兩三年后都扛起了大梁。
 
　　對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)也一樣，別錯(cuò)過(guò)這個(gè)結(jié)識(shí)朋友的機(jī)會(huì)，況且對(duì)方都比自己更有經(jīng)驗(yàn)。即使這次沒(méi)有成為同事，以后打交道的機(jī)會(huì)還很多。都在同一個(gè)城市的同一個(gè)行業(yè)，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，多個(gè)朋友多條路。四大資料，戳：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)考綱（官方PDF全套下載版，自提）+ 考綱解析（拆解考綱內(nèi)容，考試內(nèi)容躍然紙上）