人力資源，最開始也叫人事工作，那就是首先要會“做人”，還得會“管事”，有人管的，沒人管的，都是我們要管的。贈人玫瑰的事要做，動人奶酪的事也要做。因此，不要認(rèn)為是個人就可以做HR，其實HR對人的軟性素質(zhì)要求非常高。

HR該怎么擴展？考證有用嗎？

1、誰會做HR？

HR一般是企業(yè)的非核心崗位，不會創(chuàng)造業(yè)績，要占據(jù)人工成本，有時候還得履行公司意志，不可避免地要得罪一些業(yè)務(wù)部門。很多人對這個崗位有誤解/偏見，很多學(xué)弟學(xué)妹們也不太喜歡這個遠(yuǎn)離核心業(yè)務(wù)的部門（題主這種真心喜歡HR的確實不是多數(shù)）。那么到底是誰選擇做了HR？人力資源管理專業(yè)出身大概率會做HR，此外還有一部分的理科/文史哲等冷門專業(yè)的同學(xué)會做HR，且這個崗位女生居多。

2、HR該怎么擴展？

大家應(yīng)該都知道，HR分很多種，COE、HRBP、SSC，又可以細(xì)分出招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展、文化、薪酬績效等多個模塊，不同的模塊對HR的要求也是不一樣的。比如recruiter的KRI一定圍繞著“到崗率/入職人數(shù)”，而培訓(xùn)則關(guān)注培訓(xùn)體系/培訓(xùn)時長。參考：HR如何面試HR。所以，如果要詳細(xì)說怎么做好一名HR，這真是一個大的不得了的課題。但是要成為一名好的HR，也是有規(guī)律可循的。我把這個規(guī)律凝練成了2個方面：軟實力+實操。HR這個崗位，是非常偏實操的崗位。像面試候選人，一定不是你看看書就能get到面試能力；跟業(yè)務(wù)/其他HR模塊撕逼，也一定不是你看看書就能get撕逼能力。所以軟實力就比較重要了，比如溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、復(fù)盤反思能力、邏輯思維能力……

3、考證有用嗎？

凡事都要考量做事的性價比，用比較時髦的話來說，就是投入產(chǎn)出比（ROI）。如果目前你對工作不滿意，也沒什么明確的目標(biāo)，那你就考證吧，給自己的能力加持一下。如果你有明確的目標(biāo)，比如，未來你想做BAT某一家的HR，那你可以去了解一下，BAT的HR招聘要求是什么，你的差距在哪里，這樣你就知道了自己的努力方向。

4、什么是國際薪稅師？

國際薪稅師CCPA(Skills for payments and tax agents)，簡稱pta-athe。2018年7月由ATHE英國培訓(xùn)與高等教育認(rèn)證立項并認(rèn)可。2019年10月獲得IFA英國財務(wù)會計師公會認(rèn)可。是指從事報酬管理及報酬相關(guān)稅費管理的專業(yè)技術(shù)人員。

５、國際薪稅師證書什么時候可以報名？

（1）2023年國際薪稅師報考時間
2023年3月國際薪稅師第一季度考試時間：2023年3月26日
報名時間：2023年3月8日17:00前
（2）2023年國際薪稅師報名入口
國際薪稅師考試、培訓(xùn)不分離，大家都是通過官方指定的考點合作機構(gòu)進(jìn)行報名，你可以在高頓國際薪稅師首頁http://rosannapuentes.com/xss/查詢最新發(fā)布的考試公告，進(jìn)行在線報名。
（3）2023年國際薪稅師報考條件
♦取得ATHE國際薪稅師能力水平評價證書三級(初級)、IFA國際薪稅師能力水平評價證書三級(初級)、中國商業(yè)聯(lián)合會薪稅師能力水平評價證書三級(初級)、薪酬管理職業(yè)技能(初級)證書、薪稅師職業(yè)技能(四級/三級)證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格(四級/三級)證書、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能(四級/三級)證書、初級會計師職稱證書、初級經(jīng)濟師職稱等證書之一，且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)工作滿2年;
♦系企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)理及以上職位，擁有本科及以上學(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)工作滿1年或擁有?？茖W(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)工作滿3年。