女生在人力資源管理專(zhuān)業(yè)方面還是很有優(yōu)勢(shì)的，人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，而且因?yàn)楣ぷ鞅容^輕松?；畈⒉焕?，非常適合女生。絕大多數(shù)人力資源崗位都是雙休，而且人力資源負(fù)責(zé)福利方面的管理，所以會(huì)對(duì)單位的福利政策了解比較多，也能很快對(duì)企業(yè)的內(nèi)部制度，特別薪酬和考核方面的制度有很深的了解。
女姓學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)好嗎？能找什么工作？

一、女生適合學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)嗎？

當(dāng)然適合了，人力資源管理方面的工作比較多，而女生-般比較細(xì)心，所以很適合做這方面工作。女生適合學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的原因如下:
1、人力資源管理需要協(xié)調(diào)人員之間的關(guān)系，要懂得換位思考，具備較強(qiáng)的同理心。女生心思細(xì)膩，更加感性，在這方面有明顯的優(yōu)勢(shì)，可以很好的感受到對(duì)方的情緒和需求，了解其真實(shí)的期望或者顧慮。
2、人力資源管理相關(guān)工作比較瑣碎，更適合女生。很多人認(rèn)為人力資源管理就是為公司招聘人才，但其實(shí)該崗位涉及的工作遠(yuǎn)不止此。它的日常工作繁雜且瑣碎，既要做招聘面試，也要管薪酬福利、績(jī)效等。女生一般比較耐心，做起來(lái)會(huì)更容易上手。
3、福利待遇不錯(cuò)，加班情況比較少?，F(xiàn)在有很多職位，比如軟件工程師、大數(shù)據(jù)工程師等，都是996。不僅沒(méi)有雙休，加班還很?chē)?yán)重，無(wú)法照顧家庭。但通常做人事不會(huì)出現(xiàn)這種情況，-般都是雙休且加班的情況也比較少。女生到了-定的年齡就會(huì)面臨結(jié)婚生子的問(wèn)題，需要在家庭上分配一些精力，從事人力資源管理的工作可以事業(yè)家庭兩手抓。

二、女生學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理專(zhuān)業(yè)女生可在企事業(yè)單位、政府管理部門(mén)、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢(xún)工作:人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢(xún)等工作。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)對(duì)口度很高。
該專(zhuān)業(yè)女生畢業(yè)要就是去各大企業(yè)的人力資源管理部門(mén)做HR。
發(fā)展的路徑一般是人事專(zhuān)員一人事主管一高級(jí)人事主管一人事經(jīng)理一人事總監(jiān)。隨著年資和經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，薪資水平會(huì)越來(lái)越高。