關(guān)于人力資源管理會(huì)做的工作，很多小伙伴都不太了解，今天學(xué)姐就來給大家分析一波，順便看看最近很多人都在考的薪稅師，它可以做什么工作！
人力資源管理做什么工作？市場缺口大嗎？

1、人力資源管理做什么工作？

關(guān)于這個(gè)問題，需要按照不同的級別來劃分。
（1）一級：高級人力資源管理師
組織制定和實(shí)施本公司人力資源管理的規(guī)劃和重大事件解決方案，更需要解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)專業(yè)性解決的方案，可以與更多相關(guān)單位建立更加良好的合作渠道。
高級人力資源管理師，相等同于高級職稱。
（2）二級：人力資源管理師
工作內(nèi)容處理復(fù)雜的或者非常規(guī)的管理問題，確定工作方向，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議。其中對工作成果進(jìn)行評估，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。
人力資源管理師，相當(dāng)于中級職稱。
（3）三級：人力資源管理助理
助理人力資源業(yè)務(wù)管理員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算，獨(dú)立完成崗位日常管理的工作，如獨(dú)立辦理的招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)
（4）四級：人力資源管理員、人力資源員
主要工作的也行在他人指導(dǎo)下從事人力資源管理行政性實(shí)物工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)的資料、數(shù)據(jù)的手機(jī)、分析、整理和信息的傳遞、制作臺賬、承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

2、人力資源管理師市場缺口大嗎？

對比國際薪稅師來說，目前人力資源管理師的市場需求已經(jīng)逐步減小。因?yàn)殡S著5G時(shí)代的到來，稅制的不斷改變，對于HR和財(cái)務(wù)的技能需求需要更加的復(fù)合，這樣才能滿足市場的需要。

3、國際薪稅師可以做哪些工作？

  • 在職業(yè)生涯中，擁有國際薪稅師證書就業(yè)空間更大，晉升的機(jī)會(huì)也會(huì)更多。持證者可以進(jìn)入企業(yè)：人力資源部和財(cái)務(wù)部都是需要國際薪稅師人才，懂財(cái)務(wù)的HR和懂薪酬的財(cái)務(wù)，都是企業(yè)更加青睞的對象；
  • 進(jìn)入稅務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)：可以進(jìn)稅務(wù)師事務(wù)所等，專業(yè)從事稅務(wù)服務(wù)工作；
  • 進(jìn)入人力資源公司：很多企業(yè)會(huì)將人力資源部門工作外包給專業(yè)的第三方服務(wù)公司，代理辦理業(yè)務(wù)，而國際薪稅師既懂人力資源管理，還了解稅務(wù)籌劃，是這類公司的最佳人