薪酬管理師考試有兩門(mén)科目，分別是《薪酬管理專業(yè)知識(shí)》和《薪酬管理操作實(shí)務(wù)》。專業(yè)知識(shí)和操作實(shí)務(wù)這兩門(mén)科目一個(gè)重專業(yè)基礎(chǔ)、一個(gè)重操作實(shí)踐，考試內(nèi)容相關(guān)性很大，建議一起復(fù)習(xí)。
薪酬管理師考試科目有哪些？薪酬管理考試兩門(mén)科目建議先學(xué)哪一科？

一、薪酬管理師考試有幾門(mén)科目？

薪酬管理師考試有兩門(mén)科目，分別是《薪酬管理專業(yè)知識(shí)》和《薪酬管理操作實(shí)務(wù)》。
《薪酬管理專業(yè)知識(shí)》涉及人力資源管理、會(huì)計(jì)等多方面的知識(shí)，在學(xué)習(xí)時(shí)，不僅要求考生要記憶，也要做到真正的理解，學(xué)會(huì)靈活運(yùn)用。《薪酬管理專業(yè)知識(shí)》有一點(diǎn)像理科的內(nèi)容，多與操作實(shí)踐有關(guān)，只看書(shū)是不能完全理解的，在學(xué)習(xí)的時(shí)候需要多動(dòng)手做題，在應(yīng)用的過(guò)程中理解知識(shí)點(diǎn)。

二、薪酬管理師兩門(mén)考試科目建議先學(xué)哪一科？

薪酬管理師兩門(mén)考試科目建議一起學(xué)。首先，如果如果學(xué)完一科再學(xué)另一科，那么等到了備考后期，先學(xué)習(xí)的那科往往都忘得差不多了，又需要花費(fèi)精力把先學(xué)的科目重新復(fù)習(xí)一遍；其次，將兩門(mén)科目穿插著學(xué)習(xí)，兩種不同的學(xué)習(xí)思路交替進(jìn)行，可以讓備考不那么枯燥無(wú)味；最后，從科目關(guān)聯(lián)角度分析，薪酬管理師兩門(mén)考試科目之間存在一定關(guān)聯(lián)，放在一起學(xué)習(xí)更有利于提高學(xué)習(xí)效率。

三、零基礎(chǔ)小白如何備考？

1、分階段制定學(xué)習(xí)計(jì)劃
薪酬管理師考試內(nèi)容比較多，備考周期短，建議大家在制定學(xué)習(xí)計(jì)劃時(shí)，分階段來(lái)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃?？梢詫W(xué)習(xí)分為預(yù)習(xí)、提高、沖刺幾個(gè)階段，并在每個(gè)學(xué)習(xí)階段安排不同的學(xué)習(xí)目標(biāo)和重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容。
2、復(fù)盤(pán)總結(jié)，攻克薄弱
在薪酬管理師的備考過(guò)程中，做錯(cuò)題是很正常的，說(shuō)明進(jìn)步空間還有很多，應(yīng)該要做好復(fù)盤(pán)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找類似題反復(fù)刷，靈活掌握考點(diǎn)。另外，大家在學(xué)習(xí)時(shí)做的筆記也要定期翻一翻，看看自己那些地方比較薄弱，及時(shí)查漏補(bǔ)缺。
3、善于總結(jié)規(guī)律
很多考生在備考時(shí)都會(huì)面臨學(xué)過(guò)的知識(shí)容易遺忘，遇到類型題目不會(huì)靈活運(yùn)用的問(wèn)題。想要避免這一問(wèn)題，最好的方式就是在熟悉相關(guān)知識(shí)點(diǎn)后注意梳理教材中的知識(shí)點(diǎn)，及時(shí)歸納對(duì)比，掌握知識(shí)核心體系，逐漸把陌生考點(diǎn)熟悉化以及復(fù)雜知識(shí)簡(jiǎn)單化。

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