職工教育經(jīng)費(fèi)需要計(jì)提嗎

企業(yè)發(fā)展過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生各種費(fèi)用，會(huì)計(jì)人員就需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)為企業(yè)產(chǎn)生的各種費(fèi)用內(nèi)容進(jìn)行全方位的處理，職工教育經(jīng)費(fèi)不需要計(jì)提，在實(shí)際支付時(shí)實(shí)報(bào)實(shí)銷，所以要在應(yīng)付職工薪酬下設(shè)立職工教育經(jīng)費(fèi)二級(jí)科目明細(xì)核算。 相關(guān)的國(guó)家政策文件
根據(jù)企業(yè)所得稅法第第四十二條除國(guó)務(wù)院財(cái)政、稅務(wù)主管部門(mén)另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額2.5%的部分，準(zhǔn)予扣除;超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。
相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄為：
1、實(shí)際發(fā)生時(shí)報(bào)銷支付教育經(jīng)費(fèi)
借：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)
貸：庫(kù)存現(xiàn)金
2、月末分配
借：制造費(fèi)用/管理費(fèi)用
貸：應(yīng)付職工薪酬-教育經(jīng)費(fèi)
職工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)：
工教育經(jīng)費(fèi)的計(jì)算基數(shù)為企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出。“合理工資薪金”是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金總和。不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國(guó)有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過(guò)政府有關(guān)部門(mén)給予的限定數(shù)額;超過(guò)部分不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。
職工教育經(jīng)費(fèi)
職工教育經(jīng)費(fèi)是指企業(yè)按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用，是企業(yè)為職工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的費(fèi)用。職工教育經(jīng)費(fèi)是按工資總額的一定比例提取用于職工教育事業(yè)的一項(xiàng)費(fèi)用。單位職工不但有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有集體福利的權(quán)利，還有接受崗位培訓(xùn)、后續(xù)教育的權(quán)利，為此需要一定的教育經(jīng)費(fèi)。根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除政策的通知》（財(cái)稅〔2018〕51號(hào)）：企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費(fèi)支出，不超過(guò)工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除；超過(guò)部分，準(zhǔn)予在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)扣除。提取的職工教育經(jīng)費(fèi)也是單位的一項(xiàng)流動(dòng)負(fù)債。職工教育經(jīng)費(fèi)的提取和使用在“應(yīng)付職工薪酬”賬戶進(jìn)行核算。 以上就是【職工教育經(jīng)費(fèi)需要計(jì)提嗎】的全部解答，如果想要學(xué)習(xí)更多相關(guān)知識(shí)，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)！