強化理論是什么

2022-02-28 中級會計職稱 1370人瀏覽

老師回答

強化理論是過程型激勵理論之一。由美國心理學家斯金納首先提出。認為人的行為是對其所獲刺激的函數(shù)。如果這種刺激對他有利，則這種行為就會重復出現(xiàn)；若對他不利，則這種行為就會減弱直至消失。因此管理者要采取各種強化方式，以使人們的行為符合組織的目標。

根據(jù)強化的性質和目的，可以分為正強化和負強化兩大類型。

在管理上，正強化就是獎勵那些組織上需要的行為，從而加強這種行為；負強化就是懲罰那些與組織不兼容的行為，從而削弱這種行為。正強化的方法包括獎金、對成績的認可、表揚、改善工作條件和人際關系、提升、安排擔任挑戰(zhàn)性的工作、給予學習和成長的機會等。負強化的方法包括批評、處分、降級等，有時不給予獎勵或少給獎勵也是一種負強化。

拓展資料：

主要內容：

強化理論認為強化是指對一種行為的肯定或否定的后果(獎勵或懲罰)及其對該行為是否重復的影響程度。若一行為經(jīng)常受到獎勵那么它再次出現(xiàn)的可能性就大。因此管理者可以通過各種強化方式有效地調控或預測員工的行為。

強化的類型。基本的強化手段包括對良好行為的積極強化、消極強化、對不良行為的懲罰、消退等四種類型。前兩種強化為獎勵性措施后兩種為懲罰性措施。積極強化。它是指對良好行為給予肯定和獎勵以增加其重復出現(xiàn)的可能性之方法。消極強化。它是指為鼓勵良好行為而撤銷或減輕原有的。+

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