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股權激勵特點

2022-02-28 中級會計職稱 623人瀏覽
老師回答
股權激勵的特點:
1、長期激勵:
從員工薪酬結構看,股權激勵是一種長期激勵,員工職位越高,其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展,一般都采用長期激勵的形式,將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起,構筑利益共同體,減少代理成本,充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性,從而達到公司目標。
2、人才價值的回報機制
人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的,有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵,將他們的價值回報與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來,通過公司增值來回報這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻。
3、公司控制權激勵
通過股權激勵,使員工參與關系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策,使其擁有部分公司控制權后,不僅關注公司短期業(yè)績,更加關注公司長遠發(fā)展,并真正對此負責。
怎樣進行股權激勵
1、精準理解企業(yè)戰(zhàn)略。
需要能夠真正識別企業(yè)未來3年、5年、10年的戰(zhàn)略方向在哪里。因為一份股權激勵方案做出來后,至少要用3到5年,與公司價值的成長相掛鉤。公司到底設置一個什么樣的業(yè)績指標,到底如何對高管做股權分配,其實都是與公司戰(zhàn)略密切相關的。不同的戰(zhàn)略,決定了不同的業(yè)績指標,也決定了不同崗位的重要性,那么不同崗位所分配的股權比例就不同。所以,要對公司的戰(zhàn)略有深刻的理解。
2、企業(yè)內(nèi)部深入溝通。
中國企業(yè)里的人才都比較內(nèi)向,心里都希望要股權,但是嘴上不會說。當老板要分配股權時,一個一個跟高管談,高管很有可能會說“怎么分都可以”。但是當方案真的出來之后,就會有很多問題出現(xiàn)。所以,在做股權激勵時,老板一定要跟高管進行深度的溝通,充分了解各個高管的心理預期。更重要的是,股權激勵是一套長效、開放、循環(huán)的機制,并不是短期的福利計劃,不是一次套現(xiàn)的機會,不是“打土豪、分田地”。
而且,股權激勵是一次非常好的機會,激勵對象成為股東后,可以在公司內(nèi)部展開一次關于公司未來事業(yè)發(fā)展的終極溝通。我們要到哪里去,怎么去,這些問題都可以進行溝通,是把團隊引向“利益共同體”和“事業(yè)共同體”的最好的機會。很多企業(yè)分股權,簡單粗暴,就是老板來宣布一下股權分配,而激勵對象并沒有意識到股權的價值。大部分企業(yè)都是這樣的,尤其是技術型的企業(yè)。技術型企業(yè)的高管都是技術天才,但對資本市場和股權的價值基本沒有什么認識。本來公司給他的是一塊金元寶,他當成了一塊土疙瘩。這樣,股權激勵就沒有發(fā)揮其應有的作用。
3、要對企業(yè)進行深度調(diào)研。
這就要深入的走到企業(yè)里面去,就像華為、百度、阿里巴巴、京東、小米的股權激勵不一樣,每個企業(yè)有自己獨特的基因、特點、訴求,要根據(jù)企業(yè)的基因和特點設計方案,那這個方案才會管用。
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