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精選解答
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復(fù)合增長(zhǎng)率是描述一個(gè)投資回報(bào)率轉(zhuǎn)變成一個(gè)較穩(wěn)定的投資回報(bào)所得到的預(yù)想值。一項(xiàng)投資在特定時(shí)期內(nèi)的年度增長(zhǎng)率。計(jì)算方法為總增長(zhǎng)率百分比的n方根，n相等于有關(guān)時(shí)期內(nèi)的年數(shù)。公式為：(現(xiàn)有價(jià)值/基礎(chǔ)價(jià)值)^(1/年數(shù))-1。
一般公司的人力資源部設(shè)有人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專(zhuān)員、招聘主管、員工培訓(xùn)與發(fā)展主管、績(jī)效考科主管、薪資福利主管和薪酬分析師等崗位。
常見(jiàn)的定價(jià)策略有六種，分別是：1、折扣定價(jià)；2、心理定價(jià)；3、差別定價(jià)；4、地區(qū)定價(jià)；5、組合定價(jià)；6、新產(chǎn)品定價(jià)。
職業(yè)道德主要有愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀(guān)公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。
常見(jiàn)的定價(jià)策略有六種，分別是：1、折扣定價(jià)；2、心理定價(jià)；3、差別定價(jià)；4、地區(qū)定價(jià)；5、組合定價(jià)；6、新產(chǎn)品定價(jià)。
國(guó)家級(jí)cma證書(shū)申請(qǐng)條件包括：1、合格通過(guò)cma的考試，cma考試包括《財(cái)務(wù)規(guī)劃、績(jī)效和分析》、《戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理》兩個(gè)部分；2、通過(guò)學(xué)歷教育背景與工作經(jīng)驗(yàn)認(rèn)證，工作經(jīng)驗(yàn)可以在考試完成后7年時(shí)間內(nèi)完成。
