經(jīng)濟(jì)人就是以完全追求物質(zhì)利益為目的而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動的主體,人都希望以盡可能少的付出,獲得最大限度的收獲,并為此可不擇手段。"經(jīng)濟(jì)人"意思為理性經(jīng)濟(jì)人,也可稱"實(shí)利人"。這是古典管理理論對人的看法,即把人當(dāng)作"經(jīng)濟(jì)動物"來看待,認(rèn)為人的一切行為都是為了最大限度滿足自己的私利,工作目的只是為了獲得經(jīng)濟(jì)報酬。
解釋
1、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)是指每個人都以自身利益最大化為目標(biāo);
2、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)是指追求自身利益或效用的最大化,它是個體行為的基本動機(jī).理性選擇假設(shè)是指個人在選定目標(biāo)后對達(dá)成目標(biāo)的各種行動方案根據(jù)成本和收益作出選擇;
3、所謂經(jīng)濟(jì)人假設(shè)是指作為個體,無論處于什么地位,其人的本質(zhì)是一致的,即以追求個人利益,滿足個人利益最大化為基本動機(jī);
4、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)是指:當(dāng)一個人在經(jīng)濟(jì)活動中面臨若干不同的選擇機(jī)會時,他總是傾向于選擇能給自己帶來更大經(jīng)濟(jì)利益的那種機(jī)會,即總是追求最大的利益;
5、經(jīng)濟(jì)人假設(shè)又稱為X理論,X理論認(rèn)為人類本性懶惰,厭惡工作,盡可能逃避,唯一的激勵辦法就是以經(jīng)濟(jì)報酬來激勵生產(chǎn),只要增加金錢獎勵,便能取得更高的產(chǎn)量。
管理策略
根據(jù)"經(jīng)濟(jì)人"的假設(shè)而采取相應(yīng)的管理策略,可以歸納為以下三點(diǎn):
1、管理工作重點(diǎn)在于提高生產(chǎn)率、完成生產(chǎn)任務(wù),而對于人的感情和道義上應(yīng)負(fù)的責(zé)任,則是無關(guān)緊要的。簡單地說,就是重視完成任務(wù),而不考慮人的情感、需要、動機(jī)、人際交往等社會心理因素。從這種觀點(diǎn)來看,管理就是計劃、組織、經(jīng)營、指導(dǎo)、監(jiān)督。這種管理方式叫做任務(wù)管理。
2、管理工作只是少數(shù)人的事,與廣大工人群眾無關(guān)。工人的主要任務(wù)是聽從管理者的指揮,拼命干活。
3、在獎勵制度方面,主要是用金錢來刺激工人產(chǎn)生積極性,同時對消極怠工者采用嚴(yán)厲的懲罰措施,即:"胡蘿卜加大棒"的政策。
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