解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě)

2020-07-03 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng) 1854人瀏覽

老師回答

解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)貼要按照具體不同情況進(jìn)行賬務(wù)處理。具體情況為：1. 用人單位解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)助款。2. 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不屬于解除合同范疇。

一、用人單位解除勞動(dòng)合同的一次性補(bǔ)助款會(huì)計(jì)分錄。

1、如果支付的金額不大，可以計(jì)入“管理費(fèi)用——工資”中列支。

借：管理費(fèi)用——工資

貸：現(xiàn)金

2、如果人員較多，支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對(duì)當(dāng)前損益影響較大，則按會(huì)計(jì)核算的配比原則，先計(jì)入長(zhǎng)期待攤費(fèi)用，在企業(yè)以后年度分期攤銷(xiāo)。

（1）支付時(shí)：

借：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用--補(bǔ)償金

貸：現(xiàn)金

（2）攤銷(xiāo)時(shí)：

借：管理費(fèi)用

貸：長(zhǎng)期待攤費(fèi)用--補(bǔ)償金

二、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)不屬于解除合同范疇。

如勞動(dòng)合同約定合同期滿(mǎn)時(shí)企業(yè)不續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)支付一次性補(bǔ)貼的情況下，則企業(yè)應(yīng)支付，補(bǔ)貼多少取決于合同約定。

否則，企業(yè)并無(wú)義務(wù)支付一次性補(bǔ)貼。

擴(kuò)展資料

方法：

1、層析法

層析法是指將事物的發(fā)展過(guò)程劃分為若干個(gè)階段和層次，逐層遞進(jìn)分析，從而最終得出結(jié)果的一種解決問(wèn)題的方法。利用層析法進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄教學(xué)直觀(guān)、清晰，能夠取得理想的教學(xué)效果，其步驟如下：

（1）分析列出經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中所涉及的會(huì)計(jì)科目。

（2）分析會(huì)計(jì)科目的性質(zhì)，如資產(chǎn)類(lèi)科目、負(fù)債類(lèi)科目等。

（3）分析各會(huì)計(jì)科目的金額增減變動(dòng)情況。

（4）根據(jù)步驟2、3結(jié)合各類(lèi)賬戶(hù)的借貸方所反映的經(jīng)濟(jì)內(nèi)容（增加或減少），來(lái)判斷會(huì)計(jì)科目的方向。

（5）根據(jù)有借必有貸，借貸必相等的記賬規(guī)則，編制會(huì)計(jì)分錄。

此種方法對(duì)于學(xué)生能夠準(zhǔn)確知道會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)所涉及的會(huì)計(jì)科目非常有效，并且較適用于單個(gè)會(huì)計(jì)分錄的編制。

2、業(yè)務(wù)鏈法

（1）所謂業(yè)務(wù)鏈法就是指根據(jù)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的先后順序，組成一條連續(xù)的業(yè)務(wù)鏈，前后業(yè)務(wù)之間會(huì)計(jì)分錄之間存在的一種相連的關(guān)系進(jìn)行會(huì)計(jì)分錄的編制。

（2）此種方法對(duì)于連續(xù)性的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)比較有效，特別是針對(duì)于容易搞錯(cuò)記賬方向效果更加明顯。

3、記賬規(guī)則法

所謂記賬規(guī)則法就是指利用記賬規(guī)則“有借必有貸，借貸必相等”進(jìn)行編制會(huì)計(jì)分錄。

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