國定假日工資計(jì)算如何進(jìn)行
2020-06-26
初級會計(jì)職稱
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老師回答
法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
國家法定節(jié)假日加班工資計(jì)算
法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算公式如下：法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。
依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
例如：春節(jié)三天長假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×3天×300%。
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
依據(jù)《勞動(dòng)法》法定節(jié)假日加班有“不低于”三個(gè)字。其意思，如企業(yè)在這個(gè)300%的基礎(chǔ)上，在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動(dòng)合同中約定支付員工400%或500%的工資，法律并不禁止。理由如下：
節(jié)假日應(yīng)該是要休假的，休假當(dāng)天用人單位是要支付工資的，但是節(jié)假日上班了，節(jié)假日就要支付三倍工資，再加上本來休假就可以得到的基本工資，最后就是要支付你4倍工資的，如果安排你節(jié)假日上班，支付了你正常工資的三倍，那實(shí)際上相當(dāng)于節(jié)假日給你按雙倍工資計(jì)算的。
即企業(yè)如在法定節(jié)假日，如五一節(jié)，安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%，即不低于三倍工資。綜上，按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，在法定節(jié)假日加班，企業(yè)應(yīng)付工資為：法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說法，即不低于“四倍工資”。
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