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國(guó)定假日工資計(jì)算如何進(jìn)行

2020-06-26 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng) 988人瀏覽
老師回答
法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定,企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。
國(guó)家法定節(jié)假日加班工資計(jì)算
法定節(jié)假日加班工資的計(jì)算公式如下:法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。
依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第(三)款規(guī)定,企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)。
例如:春節(jié)三天長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為:節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×3天×300%。
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
依據(jù)《勞動(dòng)法》法定節(jié)假日加班有“不低于”三個(gè)字。其意思,如企業(yè)在這個(gè)300%的基礎(chǔ)上,在規(guī)章制度中規(guī)定或在勞動(dòng)合同中約定支付員工400%或500%的工資,法律并不禁止。理由如下:
節(jié)假日應(yīng)該是要休假的,休假當(dāng)天用人單位是要支付工資的,但是節(jié)假日上班了,節(jié)假日就要支付三倍工資,再加上本來(lái)休假就可以得到的基本工資,最后就是要支付你4倍工資的,如果安排你節(jié)假日上班,支付了你正常工資的三倍,那實(shí)際上相當(dāng)于節(jié)假日給你按雙倍工資計(jì)算的。
即企業(yè)如在法定節(jié)假日,如五一節(jié),安排員工加班的,應(yīng)當(dāng)支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%。即其加班工資≥日工資*300%,即不低于三倍工資。綜上,按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工,在法定節(jié)假日加班,企業(yè)應(yīng)付工資為:法定節(jié)假日綜合工資=應(yīng)付法定節(jié)日工資+法定節(jié)假日加班工資。按通俗的說(shuō)法,即不低于“四倍工資”。
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王惟燁

ACCA、CPA

高頓會(huì)計(jì)研究院特聘講師,《會(huì)計(jì)職稱(chēng)四維考霸》編者

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