工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬怎么區(qū)分

會(huì)計(jì)工作中，經(jīng)常會(huì)處理工資薪金和勞務(wù)報(bào)酬的問(wèn)題，勞務(wù)報(bào)酬和工資薪金區(qū)別：1、從適用相關(guān)法律發(fā)展角度來(lái)看，2、稅收管理規(guī)定不一樣，3、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算不同，4、獨(dú)立性方面的區(qū)別。
1、從適用相關(guān)法律發(fā)展角度來(lái)看，兩者有區(qū)別
工資性支出指的是根據(jù)相應(yīng)規(guī)定企業(yè)用人部門單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)服務(wù)合同后支付的工資報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬一般是根據(jù)《合同法》的有關(guān)承攬合同、技術(shù)以及合同、居間合同等規(guī)定可以簽訂合同而取得的報(bào)酬。對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的員工來(lái)說(shuō)，享有《勞動(dòng)法》的權(quán)利保障義務(wù)，和用工單位之間存在著雇傭被雇傭的關(guān)系，用人單位人員除了需要支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)積極履行自己繳納一定社會(huì)責(zé)任保險(xiǎn)的義務(wù)。但勞務(wù)報(bào)酬是具有相對(duì)獨(dú)立性、自由性的，其行為受《合同法》調(diào)整。 2、稅收管理規(guī)定不一樣
單位或者個(gè)體工商戶聘用的員工為本單位或者雇主提供取得工資的服務(wù)，不在增值稅的征稅范圍內(nèi)。而勞動(dòng)者若是提供勞務(wù)報(bào)酬，則屬于增值稅的征稅范圍，所以需要以增值稅發(fā)票作為結(jié)賬依據(jù)。工資一般是按公司工資管理規(guī)定定期給員工發(fā)放的報(bào)酬。
3、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算不同
從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算角度分析來(lái)看，工資報(bào)酬的支付方式一般可以通過(guò)“應(yīng)付工資”科目核算;勞務(wù)報(bào)酬一般都是通過(guò)“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本”、“管理人員費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”等科目核算。 4、獨(dú)立性方面的區(qū)別
對(duì)于領(lǐng)工資、薪金的人員來(lái)說(shuō)，首先要在公司確定崗位，并根據(jù)相關(guān)崗位職責(zé)規(guī)定，與他人共同配合完成工作。但對(duì)于領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬的人員來(lái)說(shuō)，完成相應(yīng)工作內(nèi)容，主要是憑借個(gè)人技藝和能力，無(wú)需和服務(wù)公司人員進(jìn)行配合。也就是說(shuō)勞務(wù)報(bào)酬是有相對(duì)獨(dú)立性的。
經(jīng)營(yíng)所得和勞務(wù)報(bào)酬所得的區(qū)別
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