新疆高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源職稱評(píng)審條件按照《新疆維吾爾自治區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)條件（試行）》執(zhí)行，具體的條件請(qǐng)看下文！
關(guān)于印發(fā)《新疆維吾爾自治區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)條件（試行）》的通知
新人社發(fā)〔2024〕26號(hào)
各地、州、市）人力資源和社會(huì)保障局，自治區(qū)各委、辦、廳、局人事（職稱）部門，人民團(tuán)體、大專院校、科研院所、大中型企業(yè)人事（職稱）部門，中央駐疆單位：
現(xiàn)將新修訂的《新疆維吾爾自治區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)條件（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照施行。
2024年8月23日
新疆維吾爾自治區(qū)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)條件（試行）
第一條根據(jù)國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人員職稱評(píng)價(jià)工作，高質(zhì)量推進(jìn)人力資源管理專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，更好服務(wù)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
第二條本條件適用于自治區(qū)企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員，公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員。
第三條人力資源管理專業(yè)人員職稱屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列，設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。初級(jí)職稱設(shè)助理級(jí)，高級(jí)職稱分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)，初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)和正高級(jí)職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。
第四條初級(jí)、中級(jí)實(shí)行以考代評(píng)方式，副高級(jí)采取考試與評(píng)審相結(jié)合方式，正高級(jí)采取評(píng)審方式。初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)考試依據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實(shí)施辦法》實(shí)施，達(dá)到全國(guó)或自治區(qū)高級(jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試合格分?jǐn)?shù)線，在有效期內(nèi)，可參加自治區(qū)副高級(jí)人力資源管理專業(yè)職稱評(píng)審。
取得經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)系列（專業(yè)）中級(jí)職稱，參加高級(jí)人力資源管理師考試及評(píng)審時(shí)，可視同具備人力資源管理師職稱。
第五條南疆地區(qū)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”，按照本地制定的職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審；參加自治區(qū)職稱評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員，按照本條件施行。
第六條申報(bào)高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師職稱評(píng)審，必須具備以下基本條件：
?。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國(guó)憲法和法律法規(guī)，貫徹落實(shí)黨的基本路線和方針政策。
?。ǘ碜o(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，完整準(zhǔn)確貫徹新時(shí)代黨的治疆方略，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
?。ㄈ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。
（四）認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按照要求參加繼續(xù)教育。
第七條任現(xiàn)職期間，出現(xiàn)下列情況之一者延遲申報(bào)或不得申報(bào)：
（一）年度考核每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為基本合格者，順延1年申報(bào)；每出現(xiàn)1次考核結(jié)果為不合格者，順延2年申報(bào)。
?。ǘ┦艿近h紀(jì)、政務(wù)、行政處分或因犯罪受到刑事處罰的專業(yè)技術(shù)人員，在影響（處罰）期間內(nèi)不得申報(bào)。
?。ㄈ?duì)在申報(bào)評(píng)審各階段查實(shí)的證書、學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評(píng)審資格，3年內(nèi)不得申報(bào)。
?。ㄋ模┯兄卮髣趧?dòng)糾紛、勞動(dòng)安全等問(wèn)題者，以及在人力資源管理服務(wù)活動(dòng)中因不當(dāng)行為造成重大經(jīng)濟(jì)損失或不良社會(huì)影響并定性為主要責(zé)任人者，在影響（處罰）期內(nèi)不得申報(bào)。
第八條高級(jí)人力資源管理師
?。ㄒ唬W(xué)歷資歷
符合下列條件之一：
1.具備博士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年。
2.具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。
3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得人力資源管理師職稱后，從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。
?。ǘW(xué)識(shí)水平
必須具備以下條件：
1.系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識(shí)、技術(shù)方法。
2.具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計(jì)實(shí)施人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開(kāi)展工作。
3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)較為突出，能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，有效提高人力資源開(kāi)發(fā)利用水平，取得一定的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。
?。ㄈ?shí)踐能力（經(jīng)歷）
取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的2項(xiàng)；縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的1項(xiàng)：
（1）作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施縣級(jí)以上促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項(xiàng)目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、發(fā)展研討、供需對(duì)接等活動(dòng)，取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益，（以縣級(jí)以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織證明為依據(jù)）。
?。?）主持或作為主要人員參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用（以縣級(jí)以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）。
?。?）主持或作為主要人員在推動(dòng)人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破，完成創(chuàng)新項(xiàng)目或獲得自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)（關(guān)鍵產(chǎn)品），取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收或?qū)＠C書等為依據(jù)）。
?。?）作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作，主持設(shè)計(jì)并組織實(shí)施縣級(jí)以上招聘、崗位開(kāi)發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動(dòng)人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益。（以縣級(jí)以上行業(yè)主管部門、行業(yè)組織相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）
（5）主持或作為主要人員參與組織實(shí)施縣級(jí)以上公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，完成項(xiàng)目立項(xiàng)、籌建、投產(chǎn)等全程，并通過(guò)主管部門驗(yàn)收。（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）
?。?）主持或作為骨干參與地州市級(jí)以上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人力資源出口服務(wù)基地及專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場(chǎng)等的建設(shè)運(yùn)營(yíng)，完成發(fā)展規(guī)劃、申報(bào)籌建、項(xiàng)目投運(yùn)等全程，并通過(guò)人力資源服務(wù)業(yè)行政主管部門驗(yàn)收。（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）
?。ㄋ模I(yè)績(jī)成果
取得人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的2項(xiàng)：
?。?）主持或作為骨干，參與自治區(qū)級(jí)以上攻關(guān)項(xiàng)目、重點(diǎn)科研項(xiàng)目（課題）的研究。
?。?）作為主要人員，編寫或修訂1部以上公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)）。或正式出版本專業(yè)學(xué)術(shù)專著、技術(shù)專著、譯著1部（本人撰寫2萬(wàn)字以上）；
（3）主持撰寫人力資源管理專業(yè)方面的分析報(bào)告、建言獻(xiàn)策報(bào)告、調(diào)研報(bào)告、政策建議，并被自治區(qū)級(jí)以上部門采納（以自治區(qū)級(jí)以上部門的回函為依據(jù)）或得到自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示。
?。?）在自治區(qū)級(jí)以上經(jīng)濟(jì)類專業(yè)刊物公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)論文（獨(dú)著）3篇以上；或在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀有價(jià)值的本專業(yè)論文（第一作者）1篇以上；或在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀、交流本專業(yè)論文（第一作者）2篇以上并被收入論文集。
?。?）作為人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或主要業(yè)務(wù)骨干，企業(yè)獲得地州市級(jí)以上人力資源服務(wù)骨干企業(yè)、人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)等資質(zhì)、獎(jiǎng)勵(lì)。
?。?）獲得自治區(qū)級(jí)人力資源社會(huì)保障部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動(dòng)中獲得三等獎(jiǎng)（銅牌）以上（排名前3）。
?。?）縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員，3年以上年度考核優(yōu)秀或業(yè)績(jī)成果獲得縣級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)3次以上。
第九條正高級(jí)人力資源管理師
（一）學(xué)歷資歷
符合下列條件之一：
1.博士后出站，從事本專業(yè)工作滿2年。
2.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位，取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，從事與高級(jí)人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。
3.具備大學(xué)?？茖W(xué)歷，取得高級(jí)人力資源管理師職稱滿5年，從事人力資源管理專業(yè)職責(zé)相關(guān)工作滿25年。
?。ǘW(xué)識(shí)水平
必須具備以下條件：
1.系統(tǒng)掌握和正確運(yùn)用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法，準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r。
2.具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、評(píng)估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項(xiàng)目，指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師等合規(guī)高效開(kāi)展工作。
3.工作或經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出，作為負(fù)責(zé)人組織開(kāi)展人力資源規(guī)劃、配置、開(kāi)發(fā)、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、組織發(fā)展等工作，在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。
（三）實(shí)踐能力（經(jīng)歷）
取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的2項(xiàng)；縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員須具備下列條件中的1項(xiàng)：
?。?）擔(dān)任人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或主要業(yè)務(wù)骨干，引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，作出較為突出的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)，取得較為顯著的社會(huì)效益，積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開(kāi)發(fā)配置，在行業(yè)或地區(qū)處于龍頭和引領(lǐng)地位，企業(yè)上一年產(chǎn)值（不含代收代付）超過(guò)500萬(wàn)元。（以會(huì)計(jì)師事務(wù)所出具的審計(jì)報(bào)告所附財(cái)務(wù)報(bào)表為依據(jù)）
?。?）主持或作為主要人員，參與制定2項(xiàng)以上人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等，對(duì)促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開(kāi)發(fā)利用有較大貢獻(xiàn)（以縣級(jí)以上主管部門相關(guān)文件及證明材料為依據(jù)）。
?。?）負(fù)責(zé)制定并實(shí)施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu)，提升單位人力資本水平，促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配。（以所在單位或縣級(jí)以上主管部門文件及證明材料為依據(jù)）
（4）主持或作為主要人員，在人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得關(guān)鍵性突破，獲得2項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)（關(guān)鍵產(chǎn)品），取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)效益。（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收或?qū)＠C書等為依據(jù)）
（5）主持或作為主要業(yè)務(wù)骨干，設(shè)計(jì)并組織實(shí)施自治區(qū)級(jí)以上公共就業(yè)和人才服務(wù)活動(dòng)或高標(biāo)準(zhǔn)完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項(xiàng)目，完成方案論證、可行性評(píng)估及組織實(shí)施等，（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）
?。?）主持或作為骨干參與自治區(qū)級(jí)以上人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園、人力資源出口服務(wù)基地及專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場(chǎng)等的建設(shè)運(yùn)營(yíng)，完成發(fā)展規(guī)劃、申報(bào)籌建、項(xiàng)目投運(yùn)等全程，并通過(guò)主管部門驗(yàn)收或取得階段性成果，取得顯著的社會(huì)效益。（以有關(guān)部門立項(xiàng)、評(píng)審、鑒定、驗(yàn)收為依據(jù)）
?。?）具備國(guó)際化視野及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大問(wèn)題的能力，能夠提出有重要指導(dǎo)意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于人力資源工作實(shí)踐，創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式，并有相應(yīng)專著、論文或課題、報(bào)告、專利等支撐。
?。ㄋ模I(yè)績(jī)成果
取得高級(jí)人力資源管理師職稱后，須具備下列條件中的3項(xiàng)以上：
?。?）主持完成國(guó)家重點(diǎn)課題1項(xiàng)以上或自治區(qū)級(jí)重點(diǎn)課題2項(xiàng)以上或地州市、廳（局）級(jí)重點(diǎn)課題3項(xiàng)以上。
?。?）主持制定1項(xiàng)以上或作為骨干參與制定3項(xiàng)地州市級(jí)以上國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展中長(zhǎng)期規(guī)劃、自治區(qū)級(jí)行業(yè)規(guī)劃、重要經(jīng)濟(jì)政策和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施。
?。?）主持或作為骨干，組織3場(chǎng)以上高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對(duì)接會(huì)等重大活動(dòng)，取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。
?。?）主持或作為骨干，編寫或修訂2部以上公開(kāi)出版發(fā)行的人力資源管理（服務(wù)）相關(guān)的專著（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊(cè)）。正式出版本專業(yè)學(xué)術(shù)專著、技術(shù)專著、譯著2部（每部本人撰寫5萬(wàn)字以上）；
?。?）在自治區(qū)級(jí)以上經(jīng)濟(jì)類專業(yè)刊物上公開(kāi)發(fā)表本專業(yè)論文5篇以上；或在國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀有價(jià)值的本專業(yè)論文（第一作者）2篇以上；或在國(guó)內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議上宣讀、交流本專業(yè)論文（第一作者）3篇以上并被收入論文集。
（6）作為人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或主要業(yè)務(wù)骨干，企業(yè)獲得自治區(qū)級(jí)以上人力資源服務(wù)骨干企業(yè)、人力資源誠(chéng)信服務(wù)示范機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、“專精特新”企業(yè)等資質(zhì)、獎(jiǎng)勵(lì)。
?。?）獲得國(guó)家人力資源社會(huì)保障部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動(dòng)中獲得三等獎(jiǎng)（銅牌）以上（排名前3）。或獲得自治區(qū)人力資源社會(huì)保障主管部門組織的人力資源服務(wù)專業(yè)賽事活動(dòng)中獲得二等獎(jiǎng)（銀牌）以上（排名前2）。
?。?）獲得自治區(qū)級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)1項(xiàng)（排名前3），或獲得自治區(qū)級(jí)科技類或社科類優(yōu)秀成果獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)2項(xiàng)以上（排名前2）。
（9）縣及縣以下單位專業(yè)技術(shù)人員，近5年中連續(xù)3年以上年度考核優(yōu)秀或縣級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)4次以上。
第十條本條件所稱“以上”均含本級(jí)。
第十一條本條件自發(fā)布之日起執(zhí)行，《關(guān)于印發(fā)〈新疆維吾爾自治區(qū)經(jīng)濟(jì)系列人力資源管理專業(yè)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件（試行）〉的通知》（2021年修訂版）同時(shí)廢止，其他未盡事宜按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定辦理。
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