目前只是整理了考生回憶版的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力》真題及答案，后續(xù)會(huì)慢慢更新完整題庫(kù)，現(xiàn)在看看一下最新整體及答案吧！考生們也可以估分。
1、ERG理論不包括0)
A、關(guān)系需要
B、成長(zhǎng)需要
C、生存需要
D、安全需要
【答案】D
2、魅力型領(lǐng)導(dǎo)的道德特征包括()。
A、使用權(quán)利為他人服務(wù)
B、提升自己的個(gè)人愿景
C、單向溝通
D、遵循外在道德標(biāo)準(zhǔn)
【答案】A
3、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系具有的最主要特點(diǎn)是()。
A、流動(dòng)性
B、從屬性
C、多樣性
D、外部性
【答案】B
4、職工參加生育保險(xiǎn)時(shí)，生育津貼的月標(biāo)準(zhǔn)是()
A、職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資
B、職工所在單位上年度職工平均工資
C、職工產(chǎn)前1個(gè)月工資
D、當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY
【答案】B
5、根據(jù)人才管理理念，組織中的中高層領(lǐng)導(dǎo)扮演的角色應(yīng)該是()。
A、影響型領(lǐng)導(dǎo)
B、指揮型
C、嚴(yán)格型
D、命令型
【答案】A
6、根據(jù)馬斯洛需求層次理論，高級(jí)需求包括()。
A、食物和水
B、人際關(guān)系
C、歸屬感
D、成就感
【答案】D
7、員工實(shí)際工作12年，在所在單位7年，可以享受的醫(yī)療期是()。
A、16個(gè)月
B、13個(gè)月
C、5個(gè)月
D、9個(gè)月
【答案】D
8、按照國(guó)家相關(guān)政策，專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間，每年累計(jì)應(yīng)不少于
A、30學(xué)時(shí)
B、60學(xué)時(shí)
C、90學(xué)時(shí)
D、120學(xué)時(shí)
【答案】C
9、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致，且用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，下列做法正確的是()。
A、用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定
B、執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定
C、由單位決定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
D、由勞動(dòng)者決定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)
【答案】A
10、在以下各個(gè)行業(yè)中，對(duì)勞動(dòng)者的需求不會(huì)隨季節(jié)的變化而波動(dòng)的是()
A、農(nóng)業(yè)
B、建筑業(yè)
C、服裝業(yè)
D、制造業(yè)
【答案】D
11、關(guān)于員工參與的基本特征，正確的說(shuō)法是()
A、員工參與最終將替代傳統(tǒng)意義上的管理
B、員工參與管理不受國(guó)家法律保護(hù)
C、員工參與的主體是普通員工
D、員工參與適用于企業(yè)最高層次的管理與決策
【答案】C
12、以下關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利和義務(wù)，不正確的說(shuō)法是()
A、勞動(dòng)者負(fù)有將其勞動(dòng)力交付給用人單位使用的義務(wù)
B、勞動(dòng)者負(fù)有勞動(dòng)過(guò)程中遵守用人單位制定的勞動(dòng)紀(jì)律的義務(wù)
C、勞動(dòng)者不再保留有勞動(dòng)力的所有權(quán)
D、用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)和提供必要的勞動(dòng)條件的義務(wù)
【答案】C
13、下列表述中，與馬斯洛的需要層次理論不相符的是()
A、人的需要從低到高依次為:生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要
B、人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來(lái)的各種需要的強(qiáng)烈程度不同
C、只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要
D、自我實(shí)現(xiàn)是人類的基本需要
【答案】D
14、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過(guò)協(xié)商解決
B、不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解
C、調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
D、當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴
【答案】D
15、關(guān)于勞動(dòng)法律責(zé)任形式的說(shuō)法，正確的是()。
A、查封屬于刑事責(zé)任
B、記大過(guò)屬于民事責(zé)任
C、開(kāi)除屬于民事責(zé)任
D、吊銷執(zhí)照屬于行政責(zé)任
【答案】D
16、根據(jù)奧爾德弗提出的ERG理論，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A、各種需要可以同時(shí)具有激勵(lì)作用
B、如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會(huì)增強(qiáng)
C、如果高層次的需求滿足不了的話，人們對(duì)低層次的需要會(huì)減弱
D、ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長(zhǎng)需要
【答案】C
17、以下關(guān)于績(jī)效改進(jìn)的方法，錯(cuò)誤的說(shuō)法是()
A、卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)關(guān)注的是組織的管理理念
B、六西格瑪管理關(guān)注的是組織業(yè)務(wù)流程的誤差率
C、ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)過(guò)程
D、標(biāo)桿超越法中的企業(yè)標(biāo)桿必須是管理水平相當(dāng)、業(yè)績(jī)相近的企業(yè)
【答案】D
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