中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)難度適中,記憶性的知識點居多,不過在復(fù)習(xí)備考的過程中,真題的演練還是必不可少的,一起來完成下面的題目吧。

中級經(jīng)濟師考試題庫人力資源(附解析)

  一、中級經(jīng)濟師考試題庫人力資源

  1.【單選題】考官有意制造緊張氣氛考察候選人反應(yīng)與情緒變化的面試形式()。

  A.壓力面試

  B.結(jié)構(gòu)化面試

  C.情緒化結(jié)構(gòu)面試

  D.行為事件面試

  【答案】A

  【解析】壓力面試是指面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛,對被面試者施加一定的心理壓力,然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化及反應(yīng)的面試形式。

  2.【單選題】企業(yè)人力資源需求小于供給時,企業(yè)適合采取的策略()。

  A.鼓勵員工加班

  B.招募人員

  C.裁員

  D.非核心業(yè)務(wù)外包

  【答案】C

  【解析】通常情況下,當一個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時,可以采取以下五種措施。(1)凍結(jié)雇用(2)鼓勵員工提前退休(3)縮短現(xiàn)有員工的工作時間(4)臨時性解雇或永久性裁員(5)組織還可以考慮對冗余人員進行培訓(xùn)。

  3.【單選題】企業(yè)給勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間是()。

  A.提交申請之日

  B.前六個月

  C.后三個月

  D.工作交接辦結(jié)當天

  【答案】D

  【解析】用人單位依法應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時按時支付。

  二、中級經(jīng)濟師人力資源考試內(nèi)容包括哪些?

  包括組織行為學(xué)、?人力資源管理、?人力資源管理經(jīng)濟分析以及人力資源與社會保險政策等多個部分。?具體而言,?考試內(nèi)容涉及組織行為學(xué)中的組織激勵、?領(lǐng)導(dǎo)行為、?組織設(shè)計與組織文化;?人力資源管理部分的戰(zhàn)略性人力資源管理、?人力資源規(guī)劃、?人員甄選、?績效管理、?薪酬管理、?培訓(xùn)與開發(fā)、?勞動關(guān)系;?人力資源管理經(jīng)濟分析部分的人力資源流動、?配置理論、?工資與就業(yè)理論、?人力資本投資理論;?以及人力資源與社會保險政策部分的勞動合同管理與特殊用工、?社會保險法律、?社會保險體系、?勞動爭議調(diào)解仲裁、?法律責任與行政執(zhí)法、?人力資源開發(fā)政策等知識點。?

以上就是【中級經(jīng)濟師考試題庫人力資源(附解析)】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟師?趕快來測一測!