2024年備考中級經(jīng)濟(jì)師考試過程中需要對學(xué)習(xí)的章節(jié)，進(jìn)行對應(yīng)習(xí)題練習(xí)，這里小編整理了一些2024年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)練習(xí)題，一起來看練習(xí)吧！
　　知識點1:戰(zhàn)略性薪酬管理
　　【單項選擇題】下列選項中,關(guān)于不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理的說法,錯誤的是(
　　A.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè),其基本薪酬以勞動力市場的通行水平為準(zhǔn)并略高于市場水平
　　B.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),薪酬水平比競爭對手要低
　　C.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比重相對較小
　　D.采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè),其薪酬體系注重對產(chǎn)品創(chuàng)新給予足夠的報酬或獎勵
　　【答案·解析】C不同競爭戰(zhàn)略下的薪酬水平及結(jié)構(gòu)有所不同。采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè),在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比重相對較大。
　　【多項選擇題】下列選項中,關(guān)于全面薪酬戰(zhàn)略的說法,正確的有(
　　A.以客戶滿意度為核心
　　B.鼓勵創(chuàng)新精神與可持續(xù)的績效改進(jìn)
　　C.強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性、激勵性、靈活性、創(chuàng)新性和溝通性
　　D.對嫻熟的專業(yè)技能提供獎勵
　　E.強(qiáng)調(diào)員工對企業(yè)的奉獻(xiàn)
　　【答案·解析】ABCD全面薪酬戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)員工和企業(yè)之間應(yīng)維持一種雙贏的關(guān)系,而非單方面要求員工對企業(yè)的奉獻(xiàn)。
　　知識點2:薪酬體系設(shè)計的基本步驟
　　【單項選擇題】一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)不包括的內(nèi)容是(
　　A.薪酬等級
　　C.工資獎金的比例
　　B.薪酬等級內(nèi)部變動范圍
　　D.相鄰薪酬等級間的關(guān)系
　　【答案·解析】C薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。
　　【多項選擇題】下列選項中,關(guān)于薪酬體系設(shè)計的基本步驟的說法,正確的有()
　　A.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策的重要前提條件
　　B.職位評價主要是為了解決薪酬外部公平性問題
　　C.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬內(nèi)部公平性問題
　　D.在確定薪酬水平時,企業(yè)可以選擇領(lǐng)先策略、跟隨策略、滯后策略或?qū)嵭谢旌喜呗?/div>
　　E.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性平衡的結(jié)果
　　【答案·解析】ADE職位評價主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題,薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。
　　知識點3:職位評價流程及方法
　　【單項選擇題】下列選項中,不屬于職位評價原則的是()
　　A.系統(tǒng)性原則
　　B.戰(zhàn)略性原則
　　C.實用性原則
　　D.結(jié)果保密原則
　　【答案·解析】D職位評價的原則包括系統(tǒng)性原則、戰(zhàn)略性原則、標(biāo)準(zhǔn)化原則、員工參與原則、結(jié)果公開原則和實用性原則。
　　【多項選擇題】下列選項中,關(guān)于職位評價方法的說法,正確的有()。
　　A.排序法適用于員工對本企業(yè)各個職位都較為熟悉的企業(yè)
　　B.分類法適用于復(fù)雜的大型企業(yè)
　　C.要素計點法適用于評價大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位
　　D.因素比較法適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
　　E.排序法可以分為直接排序法、交替排序法和配對比較法
　　【答案·解析】ACDE分類法適用于職位類別較為簡單的小型企業(yè)。
　　知識點4:上市公司股權(quán)激勵
　　【單項選擇題】下列選項中,關(guān)于股票期權(quán)的說法,錯誤的是(
　　A.可能帶來大量經(jīng)理人的短期行為
　　B.原股東的股權(quán)可能被稀釋
　　C.過分依賴股票市場的有效性
　　D.會促使經(jīng)理人放棄對高風(fēng)險、高回報項目的投資
　　【答案·解析】D選項ABC是股票期權(quán)的三個缺點。限制性股票會促使經(jīng)理人放棄對高風(fēng)險、高回報項目的投資而非股票期權(quán)。
　　【多項選擇題】下列選項中,關(guān)于上市公司股權(quán)激勵的說法,正確的有()。
　　A.有股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)三種股權(quán)激勵模式
　　B.股票期權(quán)既是一種權(quán)利,也是一種義務(wù)
　　C.限制性股票是指上市公司按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件授予(無償或低價授予)公司所有人員一定數(shù)量的本公司股票,并對其出售這種股票的權(quán)利進(jìn)行限制
　　D.實施股票增值權(quán),高管在行權(quán)時直接獲得當(dāng)時股價與行權(quán)價的價差,而不要實際買賣股票
　　E.我國上市公司的股權(quán)激勵尚處在試行階段
　　【答案·解析】ADE股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是義務(wù),收益人可以買公司股票,也可以不買。限制性股票的實施對象是公司高管人員,而非所有人員。
　　知識點5:非上市公司股權(quán)激勵
　　【單項選擇題】我國非上市公司股權(quán)激勵的模式不包括()。
　　A.股份期權(quán)
　　B.股票期權(quán)
　　C.業(yè)績股份
　　D.虛擬股票期權(quán)
　　【答案·解析】B我國非上市公司的股權(quán)激勵主要有股份期權(quán)、業(yè)績股份、虛擬股票期權(quán)三種模式。
　　【多項選擇題】非上市公司股權(quán)激勵模式中的業(yè)績股份來源主要有(
　　A.向激勵對象發(fā)行新股
　　B.老股東轉(zhuǎn)讓股份
　　C.公司設(shè)立時預(yù)留部分股份
　　D.公司股份回購
　　E.從二級市場購買股票
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