四川人力資源高級經濟師評審論文要求按照《四川省人力資源管理專業(yè)人員高級職稱申報評審基本條件(修訂)》執(zhí)行，計劃申報的人員請繼續(xù)閱讀下文！
四川人力資源高級經濟師評審論文要求
　　一、四川人力資源高級經濟師評審論文要求是什么？
　　獲得人力資源管理師職稱以來，論文、論著具備下列條件之一：
　　(1)作為第一作者或通訊作者在專業(yè)刊物上公開發(fā)表的本專業(yè)學術論文至少1篇;或獨著(合著)出版本專業(yè)著作、教材1部，本人撰寫2萬字以上，且著作已正式出版。
　　(2)本人為解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(單位)人力資源領域中的問題而撰寫的具有較高水平的調研報告、決策咨詢、政協(xié)提案、建議方案等1篇，需被市(廳)級以上部門或單位采用。
　　獲得高級人力資源管理師職稱以來，論文、論著具備下列條件之一:
　　(1)出版本專業(yè)專著、譯著、教材1部以上(本人撰寫10萬字以上)或以第一作者身份在核心期刊發(fā)表本專業(yè)論文1篇以上或專業(yè)刊物發(fā)表本專業(yè)論文3篇以上。
　　(2)本人撰寫的解決本地區(qū)、本行業(yè)或本部門(單位)重大項目報告、調查研究、案例分析、設計文件等成果材料2項以上。
　　二、四川人力資源高級經濟師評審業(yè)績要求是什么？
　　獲得人力資源管理師職稱以來，業(yè)績具備下列條件之一：
　　(1)主持制定的人力資源領域重要規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標準等，對本地區(qū)、本行業(yè)、本企業(yè)的發(fā)展起到了促進作用，經濟和社會效益明顯提高。
　　(2)主持承擔國家、省重大戰(zhàn)略任務、重大項目、重大工程的人力資源工作或提供人力資源專業(yè)服務，作出突出貢獻。
　　(3)主持過本地區(qū)、本部門、本行業(yè)重點人力資源情況與發(fā)展問題的調研工作，撰寫具有較高水平的專項調查報告，提出的建議或方案，對加強和改善人力資源管理或服務具有較大的實用價值。
　　(4)負責人力資源管理與服務領域研究、開發(fā)、推廣、應用高新技術(管理技術)項目或創(chuàng)新產品，取得良好的經濟效益或社會效益。
　　(5)直接主持、承擔或指導過人力資源領域內3項以上大型項目的策劃和組織實施活動，并取得顯著經濟效益，在本地區(qū)、本行業(yè)中處于領先水平。
　　(6)主持或作為主要成員，籌建人力資源服務產業(yè)園、專業(yè)性人才市場等重大項目，獲批國家級、省級園區(qū)、市場，并取得顯著經濟和社會效益，(以省級以上行業(yè)主管部門證明為準)。
　　(7)作為主要骨干參與大、中型人力資源服務企業(yè)或市(州)以上人力資源服務機構的經營管理活動5年以上。
　　(8)主持小型人力資源服務企業(yè)或縣(市、區(qū))人力資源服務機構的經營管理活動8年以上。
　　(9)從事人力資源領域工作10年，為部門(單位)全面提高人力資源管理服務水平作出顯著貢獻，并取得較好的經濟效益或社會效益。
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