湖南關(guān)于2024年高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審工作的通知

    根據(jù)湖南省人力資源和社會保障廳發(fā)布的《關(guān)于做好2024年度全省高級職稱評審工作的通知》，現(xiàn)小編將湖南關(guān)于2024年高級經(jīng)濟(jì)師職稱評審工作的公告通知如下。

　　各市州人力資源社會保障局，省直廳局(省屬高校、企業(yè))及中央在湘單位人事(職改)部門，各高評會組建單位人事(職改)部門：

　　根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會保障部令第40號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱評審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕60號)、《在職稱評審中破“四唯”強(qiáng)化實(shí)干實(shí)力實(shí)績評價(jià)的實(shí)施意見》(湘人社規(guī)〔2023〕23號)等規(guī)定，現(xiàn)就做好2024年度全省高級職稱評審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

　　一、申報(bào)與評審方式

　　為確保既方便申報(bào)對象又確保評審安全，2024年度全省高級職稱實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)審核與線下評審相結(jié)合。參評人員申報(bào)材料分為資格審查材料(詳見《資格審查材料目錄》)和業(yè)績評審材料(詳見《業(yè)績評審材料目錄》)，資格審查材料網(wǎng)上提交，須按要求實(shí)名簽字、加蓋公章后掃描上傳，不再報(bào)送紙質(zhì)材料。業(yè)績評審材料線下提交，無須網(wǎng)上申報(bào)，業(yè)績評審紙質(zhì)材料報(bào)送流程與往年一致。網(wǎng)上申報(bào)審核途徑具體如下：

　　(一)申報(bào)人點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個(gè)人網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、智慧人社公眾號或電子社保卡掃碼登錄，選擇“首頁-人才人事-專業(yè)技術(shù)人員管理-職稱評審-職稱申報(bào)”;或登錄“智慧人社”APP，選擇“人才人事-職稱申報(bào)”，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南(個(gè)人)》(附件1)進(jìn)行申報(bào)。涉密材料信息嚴(yán)禁網(wǎng)上填寫提交。

　　(二)用人單位、省直廳局(省屬高校、企業(yè))點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社?？⊕叽a登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南(單位)》(附件2)完成材料初審、形式審查等工作。

　　(三)市州各級人力資源社會保障部門使用電子社?？⊕叽a登錄人社一體化業(yè)務(wù)經(jīng)辦平臺，根據(jù)《職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南(人力資源社會保障部門)》(附件3)辦理形式審查等業(yè)務(wù)。

　　(四)高評會組建單位點(diǎn)擊進(jìn)入湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳單位網(wǎng)廳，使用智慧人社APP、CA電子證書或電子社?？⊕叽a登錄，按照《職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南(單位)》(附件2)完成材料復(fù)核、方案呈報(bào)、結(jié)果備案等工作。

　　二、申報(bào)與評審時(shí)間

　　(一)各市州人力資源社會保障局、省直廳局(省屬高校、企業(yè))于9月30日前完成參評人員線上資格審查材料的申報(bào)審核，并按要求按流程將審核結(jié)果提交至相應(yīng)高評會。各地、各單位務(wù)必科學(xué)安排提交網(wǎng)上申報(bào)審核各環(huán)節(jié)具體時(shí)間。

　　(二)全省高級職稱申報(bào)參評的業(yè)績評審紙質(zhì)材料集中報(bào)送時(shí)間為2024年第三季度最后2個(gè)工作日(即9月29日至30日)。為方便“一站式”申報(bào)和接收材料，由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一提供場所集中收取(另行通知)。

　　(三)參評材料中有關(guān)業(yè)績、資質(zhì)等的有效時(shí)間為材料報(bào)送截止日2024年9月30日(含)，其后取得的學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)、專利、論著及業(yè)績成果等，不作為2024年度有效參評材料。

　　(四)系列(專業(yè))高評會從10月開始組織評審，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，評審結(jié)果備案時(shí)間為高評會投票表決日加5個(gè)公示工作日。為避免評審結(jié)果備案跨年度，各類高評會須在2024年12月15日(含)前完成評議投票工作。

　　(五)自主評審單位(含高校、醫(yī)院、企業(yè))、中小學(xué)教師系列、基層系列(教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利)的職稱評審工作按照報(bào)備的年度評審方案組織實(shí)施，請自行把握申報(bào)時(shí)間(可在9月前完成)，應(yīng)盡可能避免評審結(jié)果跨年度備案。

　　三、申報(bào)評審條件

　　(一)申報(bào)評審條件。自2024年起,晉升職稱一律須提供下一層級同一系列(專業(yè))職稱(國家或省有特殊規(guī)定的除外)，2024年原則上按照各系列(專業(yè))新修訂的申報(bào)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件開展職稱申報(bào)評審工作。申報(bào)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件暫未修訂的系列(專業(yè))，應(yīng)按照原標(biāo)準(zhǔn)條件和國家新出臺的標(biāo)準(zhǔn)條件，遵循“就高不就低”的原則執(zhí)行，自主評審單位(含高校、科研院所、醫(yī)院、企業(yè))應(yīng)執(zhí)行經(jīng)備案的高于省標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)條件。

　　民營企業(yè)專技人才職稱評審優(yōu)惠政策遵照《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》(人社廳發(fā)〔2020〕13號)、《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評審10條措施》(湘人社發(fā)〔2019〕67號)等文件要求執(zhí)行。

　　(二)評審職數(shù)要求。

　　1.事業(yè)單位應(yīng)完成崗位設(shè)置且有空缺崗位，并在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)對應(yīng)空缺崗位組織差額推薦。各事業(yè)單位按照《關(guān)于做好全省事業(yè)單位高級職稱年度評審職數(shù)申報(bào)與管理的通知》(湘職改辦〔2020〕3號)要求，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，在空缺崗位范圍內(nèi)提出年度評審職數(shù)，報(bào)至市州人力資源社會保障局或省直廳局(省屬高校)人事(職改)部門審核。2024年度評審職數(shù)審核工作應(yīng)在8月15日前完成。

　　2.事業(yè)單位無空缺崗位但存在以下特殊情況需申請高級職稱評審職數(shù)的，按有關(guān)程序報(bào)省人力資源社會保障廳審核。對使用特殊政策超崗評審職數(shù)取得職稱的專技人才，事業(yè)單位在崗位出現(xiàn)空缺時(shí)優(yōu)先聘用。

　　(1)依托省級引才工程(含備案的其他引才工程)，從境內(nèi)外引進(jìn)來湘創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的高層次人才。

　　(2)國家或省重大科研專項(xiàng)、重點(diǎn)學(xué)科(專業(yè))、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)民生、文藝等領(lǐng)域，且與用人單位簽訂一定服務(wù)年限的創(chuàng)新類急需緊缺人才。

　　(3)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專技崗位累計(jì)服務(wù)滿20年且業(yè)績突出的專技人才(中小學(xué)教師、基層系列除外);扎根基層一線(與基層單位簽訂5年及以上服務(wù)期)特別優(yōu)秀的青年博士;經(jīng)考核合格出站留湘的博士后科研人員。

　　(4)處于消化職數(shù)階段的事業(yè)單位，為形成結(jié)構(gòu)合理人才梯隊(duì)，可根據(jù)現(xiàn)在崗在聘下一評審年度年底前退休的高級職稱人數(shù)，申請“退多補(bǔ)少”評審職數(shù)。

　　事業(yè)單位高級職稱特殊情況評審職數(shù)，由市州人力資源社會保障局、省直廳局(省屬高校)人事(職改)部門初核匯總后，于7月1日至20日向省人力資源社會保障廳提交專項(xiàng)報(bào)告及相應(yīng)表格。

　　(三)繼續(xù)教育等要求。繼續(xù)教育情況、外語、計(jì)算機(jī)數(shù)字應(yīng)用能力不作為申報(bào)高級職稱的必備條件，可在年度評審量化評審環(huán)節(jié)，賦予一定的評價(jià)權(quán)重或作為加分項(xiàng)，用人單位聘任時(shí),可根據(jù)崗位特點(diǎn)再作具體規(guī)定。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(人社部令第25號)要求，專技人才參加繼續(xù)教育情況需作為申報(bào)評定上一級資格的重要條件，事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的學(xué)時(shí)認(rèn)可為專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)，也可提供《湖南省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)定單》。

　　(四)年度考核要求。年度工作業(yè)績考核是專業(yè)技術(shù)人員管理的重要內(nèi)容，各系列(專業(yè))參評人員均應(yīng)提供規(guī)定年度的《專業(yè)技術(shù)人員考核表》。累計(jì)所需資歷年限的年度考核結(jié)果應(yīng)為“合格”及以上，在量化評審環(huán)節(jié)作為現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)或工作業(yè)績，賦予評價(jià)權(quán)重進(jìn)行量化加減分，也可作為“一票否決”的評議內(nèi)容。

　　因涉嫌經(jīng)濟(jì)或其它重大問題正在立案審查尚未結(jié)案，或被采取強(qiáng)制措施和受刑事處罰期間的，不得申報(bào)參加職稱評審。受到黨紀(jì)政務(wù)處分的，涉及職稱申報(bào)晉升的，執(zhí)行《關(guān)于黨紀(jì)政務(wù)處分決定執(zhí)行工作的實(shí)施辦法(試行)》(湘紀(jì)發(fā)〔2022〕3號)相關(guān)規(guī)定。

　　四、申報(bào)審核流程及材料要求

　　高級職稱申報(bào)審核包括個(gè)人申報(bào)、單位初審、形式審查、材料復(fù)核等環(huán)節(jié)。各系列(專業(yè))高級職稱申報(bào)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、分支專業(yè)設(shè)置、申報(bào)評審材料要求、評審表格等，均可在湖南省人力資源和社會保障廳門戶網(wǎng)站-專題專欄-“職稱和職業(yè)資格”欄目查閱下載。

　　(一)暢通申報(bào)渠道。高級職稱評審實(shí)行告知承諾制，參評人員須誠信參評職稱，確保所提供材料真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，并在《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》(下稱《評審表》)“個(gè)人承諾”欄內(nèi)親筆簽名確認(rèn)。

　　1.建立職稱申報(bào)兜底服務(wù)機(jī)制。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織及自由職業(yè)專技人才(含港澳臺人才、外籍人才)等，原則上在勞動關(guān)系所在地的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)參加職稱評審，合法權(quán)益受到同等保護(hù)，履行同等義務(wù)，外省市民營企業(yè)專技人才被派駐湘連續(xù)工作一年以上的，可按有關(guān)規(guī)定在湖南申報(bào)參評高級職稱。

　　2.事業(yè)單位專技人才凡被單位聘用且已納入崗位設(shè)置管理范圍的，不論其人事檔案的管理形式，均通過所在工作單位申報(bào)參評職稱，以其它渠道申報(bào)參評的按弄虛作假處理;凡被單位聘用但未納入崗位設(shè)置管理范圍的，提供所在單位出具的未納入崗位設(shè)置管理范圍的佐證材料，由其人事代理的公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或所在單位推薦申報(bào)。

　　3.具有人事檔案管理權(quán)的非事業(yè)單位(國有企業(yè)、改制科研院所等)專技人才按照人事隸屬關(guān)系，通過所在市州人力資源社會保障局申報(bào)參評職稱。省屬企業(yè)可直接申報(bào)。

　　(二)單位初審。申報(bào)人所在單位要認(rèn)真審查申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，并做好公示工作。

　　1.用人單位須對申報(bào)人的所有材料認(rèn)真審核，運(yùn)用大數(shù)據(jù)等手段，查詢認(rèn)證學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)及相關(guān)證件，檢索核實(shí)論文、項(xiàng)目等業(yè)績評審材料，核對確認(rèn)任職年限等。用人單位對申報(bào)材料的真?zhèn)呜?fù)責(zé)，相關(guān)審核人員須在《評審表》中《真實(shí)性審核責(zé)任卡》上實(shí)名簽字，嚴(yán)把材料初審關(guān)。

　　2.用人單位要按規(guī)定將申報(bào)材料(學(xué)歷、資歷、成果、論文、服務(wù)基層、工作業(yè)績、是否破格申報(bào)、違紀(jì)違規(guī)情況等)、《評審表》、投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜或在單位網(wǎng)站公示不少于5個(gè)工作日。公示期間有異議，經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規(guī)行為的，申報(bào)材料不予報(bào)送接收。

　　3.用人單位公示結(jié)束后，由經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人在《評審表》“用人單位測評、公示結(jié)果，初審及推薦意見”欄內(nèi)注明相關(guān)結(jié)果、意見及簽名，并加蓋公章。未經(jīng)審核和公示程序的，不得推薦申報(bào)參評，已評審?fù)ㄟ^的不予備案，已備案的取消備案。

　　(三)形式審查。市州人力資源社會保障局、省直廳局(省屬高校、企業(yè))形式審查中，對不完整、不規(guī)范的申報(bào)材料，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)一次性告知需要補(bǔ)齊補(bǔ)正的全部內(nèi)容，經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評審表》“主管部門或市州形式審查及呈報(bào)意見”欄內(nèi)注明審查結(jié)果、簽名，并加蓋公章。形式審查時(shí)須重點(diǎn)核查公示情況，并建立誠信檔案記錄制度，對提供虛假材料的列入個(gè)人失信檔案，作為今后申報(bào)評審的重點(diǎn)參考依據(jù)。

　　(四)材料復(fù)核。高評會組建單位對申報(bào)材料的完整性、真實(shí)性、是否符合申報(bào)參評條件等負(fù)責(zé)，復(fù)核合格者進(jìn)入評審程序，不合格者終止當(dāng)年度的申報(bào)參評并及時(shí)告知，負(fù)責(zé)復(fù)核的部門應(yīng)明確職責(zé)分工，確保責(zé)任到人，經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人須在《評審表》“評委會日常辦事機(jī)構(gòu)材料復(fù)核意見”欄內(nèi)注明復(fù)核結(jié)果、簽名，并加蓋公章。

　　五、評審要求

　　(一)嚴(yán)格方案報(bào)備。根據(jù)《關(guān)于規(guī)范全省高級職稱年度評審備案和公示的通知》(湘職改辦〔2019〕5號)規(guī)定，各高校(含自主、委托、聯(lián)合評審)、醫(yī)院、科研院所、企業(yè)等自評單位應(yīng)在開評前10個(gè)工作日，其他高評會組建單位須在開評前15個(gè)工作日，按要求報(bào)送2024年度評審方案，未按要求做好年度評審準(zhǔn)備工作的，不得開評。

　　(二)嚴(yán)格評委抽取。開評前1天，在省人力資源社會保障廳及高評會組建單位機(jī)關(guān)紀(jì)委的監(jiān)督下，根據(jù)年度高評會組建具體要求，通過“評委管理與語音抽取通知系統(tǒng)”抽取和通知評委。

　　高校教師系列、中小學(xué)教師系列、基層系列高評會的評委抽取和通知，在上級紀(jì)委駐高評會組建單位紀(jì)檢組或高評會組建單位本級紀(jì)委的直接監(jiān)督下，按相關(guān)要求進(jìn)行。

　　(三)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件。高評會組建單位應(yīng)嚴(yán)格對標(biāo)申報(bào)評審條件，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，按照《關(guān)于加強(qiáng)全省高級職稱年度評審委員會管理的通知》(湘職改辦〔2019〕3號)相關(guān)要求，制定年度職稱評審方案和評委培訓(xùn)方案，合理設(shè)置評審權(quán)重和量化評分細(xì)則，科學(xué)開展綜合評議。為確保評審質(zhì)量，繼續(xù)實(shí)行通過率控制(因特殊情況需要突破通過率的，須在年度評審方案中提前報(bào)備)，事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行通過率與崗位職數(shù)雙控制度。

　　(四)嚴(yán)格評審程序。高評會組建單位應(yīng)科學(xué)有序安排評委培訓(xùn)、材料復(fù)審、分工初評、面試答辯、小組評議、大會審議等環(huán)節(jié)。年度高評會采取無記名投票方式表決，對未獲通過的參評人員，一律不得進(jìn)行復(fù)評。高評會應(yīng)建立材料歸檔制度，投票原始記錄、會議記錄、未通過原因記錄、面試試題等，由高評會組建單位歸檔備查并嚴(yán)格保密。年度高評會在當(dāng)年度當(dāng)次評審工作結(jié)束后即行解散，之后有關(guān)當(dāng)年度的投訴、舉報(bào)及處理等事宜，由高評會組建單位和評委主任負(fù)責(zé)。

　　(五)嚴(yán)格評審紀(jì)律。各高評會組建單位(自主評審單位可參照)應(yīng)堅(jiān)持“報(bào)到地點(diǎn)與材料評審地點(diǎn)分設(shè)、材料評審地點(diǎn)和面試答辯地點(diǎn)分設(shè)(采取網(wǎng)絡(luò)面試答辯的除外)”兩分設(shè)原則，加強(qiáng)對評審場所的封閉管理和保密管理，評審期間統(tǒng)一管理通訊工具。

　　六、評審結(jié)果公示、備案及發(fā)證

　　(一)公示。年度高評會評議投票工作結(jié)束后，各高評會組建單位應(yīng)于3個(gè)工作日內(nèi)公示評審結(jié)果，公示期不少于5個(gè)工作日。

　　(二)備案。年度職稱評審工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，各高評會組建單位將公示及職數(shù)無異議人員向省人力資源社會保障廳備案。公示等有異議人員由高評會組建單位按規(guī)定程序調(diào)查核實(shí)，待處理結(jié)束后再另行備案。

　　(三)發(fā)證。對通過評審取得高級職稱的人員，核發(fā)電子職稱證書，湖南人社公共服務(wù)網(wǎng)上服務(wù)大廳個(gè)人網(wǎng)廳和智慧人社APP上均可自行下載打印職稱證書，并提供職稱證書信息查詢。

　　七、責(zé)任追究

　　根據(jù)《職稱評審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會保障部令第40號)要求，職稱申報(bào)評審工作中若違反相關(guān)紀(jì)律，分類責(zé)任追究如下：

　　(一)申報(bào)人責(zé)任追究。通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，撤銷其職稱，并記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年。

　　(二)工作人員責(zé)任追究。申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施;情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。高評會組建單位未依法履行審核職責(zé)的，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施;情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

　　(三)評委責(zé)任追究。凡違反評審紀(jì)律，故意泄露專家身份，或利用便利為本人或他人謀取不正當(dāng)利益的，一經(jīng)查實(shí)，取消其評審專家資格，通報(bào)批評并記入職稱評審誠信檔案庫;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　(四)高評會責(zé)任追究。高評會未經(jīng)核準(zhǔn)備案、有效期屆滿未重新核準(zhǔn)備案或者超越職稱評審權(quán)限、擅自擴(kuò)大職稱評審范圍的，對其職稱評審權(quán)限或者超越權(quán)限和范圍的職稱評審行為不予認(rèn)可;情節(jié)嚴(yán)重的，取消高評會組建單位職稱評審組建權(quán)，并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

　　年度評審期間，省人力資源社會保障廳將開展職稱巡查，通過現(xiàn)場監(jiān)督、查閱資料、質(zhì)詢、約談等形式加大監(jiān)管力度，按一定比例對高評會的職稱政策執(zhí)行、參評材料審查、評審評議工作等情況進(jìn)行抽查;會同省行業(yè)主管部門對自主評審單位是否嚴(yán)格執(zhí)行條件標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)規(guī)定情況開展隨機(jī)抽查;根據(jù)抽查情況、群眾或輿情反映較強(qiáng)烈的問題，有針對性地進(jìn)行專項(xiàng)督查。

　　八、其他相關(guān)事項(xiàng)

　　(一)推進(jìn)長江中游城市群區(qū)域市場一體化建設(shè)，對在長江經(jīng)濟(jì)帶10省市(上海、江蘇、浙江、安徽、江西、湖北、重慶、四川、貴州、云南)通過正規(guī)途徑取得的職稱證書，用人單位可按程序進(jìn)行認(rèn)定并報(bào)相應(yīng)人力資源社會保障部門備案，在職稱晉升中與我省職稱證書具有同等效力，進(jìn)一步促進(jìn)人才流動。

　　(二)加強(qiáng)對基層專業(yè)技術(shù)人才的關(guān)心關(guān)愛，在衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領(lǐng)域全面實(shí)施基層職稱“定向評價(jià)、定向使用”制度，在評審條件和通過率上實(shí)行政策傾斜。推動衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才到鄉(xiāng)村一線服務(wù)，把基層一線工作經(jīng)歷作為晉升副高級以上職稱的必要條件。

　　所有系列(專業(yè))常規(guī)職稱評審應(yīng)將專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線的年限、效果和實(shí)際工作業(yè)績作為職稱評審的重要內(nèi)容,在制定年度評審量分細(xì)則時(shí)應(yīng)賦予一定評價(jià)權(quán)重。

　　(三)支持“五好”園區(qū)創(chuàng)建，向符合條件、具有自主評審意愿的園區(qū)下放專場職稱評審權(quán)限;為園區(qū)引進(jìn)的優(yōu)秀高層次人才建立職稱評審綠色通道，采取“一人一議”方式單獨(dú)予以評定。

　　(四)支持省內(nèi)科研院所選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人才到崖州灣深?？萍汲?、合肥國家實(shí)驗(yàn)室、中科院合肥物質(zhì)所、上海科技創(chuàng)新中心(張江科學(xué)城)掛職、兼職或參與項(xiàng)目合作，掛職、兼職或參與項(xiàng)目合作期間，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才在掛職、兼職單位的工作業(yè)績可以作為其職稱評審的依據(jù)。

　　(五)建立開源人才評價(jià)體系，各有關(guān)系列(專業(yè))需將有關(guān)領(lǐng)域高校教師、企業(yè)職工等專技人才的開源貢獻(xiàn)作為職稱評審的重要內(nèi)容，并賦予評價(jià)權(quán)重，享受量化評審加分待遇。

　　(六)中小學(xué)教師職稱申報(bào)范圍調(diào)整為普通中小學(xué)、幼兒園、特殊教育學(xué)校、專門學(xué)校及教學(xué)機(jī)構(gòu)(教育部門主管的省、市、縣教研機(jī)構(gòu)、電化教育機(jī)構(gòu)、少年宮等事業(yè)單位)從事中小學(xué)教育教學(xué)工作的教師。

　　各地、各部門(單位)要認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省委深化職稱制度改革的各項(xiàng)要求，進(jìn)一步規(guī)范評審管理，提升服務(wù)水平，積極穩(wěn)妥做好年度職稱評審工作，為推動高質(zhì)量發(fā)展、譜寫中國式現(xiàn)代化湖南新篇章提供人才智力支持。

　　附件：關(guān)于做好2024年度全省高級職稱評審工作的通知

　　1.職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南(個(gè)人)

　　2.職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南(單位)

　　3.職稱網(wǎng)上申報(bào)評審操作指南(人力資源社會保障部門)

　　湖南省人力資源和社會保障廳

　　2024年6月18日

　　原文標(biāo)題：關(guān)于做好2024年度全省高級職稱評審工作的通知

　　原文鏈接：http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/tzgg/202407/t20240701_33341988.html