根據(jù)《河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于2023年度全省職稱評審工作有關(guān)問題的通知》可知，河南2023年高級經(jīng)濟(jì)師評審執(zhí)行以往申報(bào)評審條件，具體申報(bào)評審條件如下。
河南高級人力資源管理師資格申報(bào)評審條件！

　　一、河南高級人力資源管理師申報(bào)條件

　　（一）具備博士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿2年。
　　（二）具備碩士學(xué)位，或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿5年。
　?。ㄈ┚邆浯髮W(xué)?？茖W(xué)歷，取得經(jīng)濟(jì)師職稱或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格后，從事與人力資源管理相關(guān)工作滿10年。
　?。ㄋ模┎痪邆渖鲜鲆?guī)定學(xué)歷，需通過考試取得經(jīng)濟(jì)師職稱后，在從事人力資源管理相關(guān)工作滿15年。
　　具有會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)中級專業(yè)技術(shù)資格，符合相應(yīng)學(xué)歷、年限條件。
　?。ㄎ澹┮丫邆淦渌盗?u>高級職稱的人員，須現(xiàn)在人力資源管理專業(yè)崗位工作，并取得經(jīng)濟(jì)師或相關(guān)職（執(zhí)）業(yè)資格滿1年以上，且業(yè)務(wù)考試合格。
　　（六）具有企業(yè)人力資源管理師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師國家職業(yè)資格一級證書滿2年。

　　二、河南高級人力資源管理師評審條件

　　第九條業(yè)務(wù)工作能力和經(jīng)歷符合以下要求：
　?。ㄒ唬┚哂邢到y(tǒng)、扎實(shí)的人力資源專業(yè)理論知識(shí)，了解國家相關(guān)政策，熟悉與人力資源管理專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)及國際慣例。
　　（二）及時(shí)了解、掌握國內(nèi)外人力資源管理專業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢，在實(shí)際工作中，能夠運(yùn)用現(xiàn)代管理方法和手段，指導(dǎo)和改進(jìn)本單位、本部門人力資源管理和服務(wù)工作。
　　（三）對人力資源管理與服務(wù)領(lǐng)域有較深入的研究，具有較強(qiáng)的綜合分析能力和解決人力資源管理服務(wù)活動(dòng)中疑難問題的能力，并能從理論上加以分析、判斷、歸納和總結(jié)。
　　（四）業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷須具備下列條件兩條以上：
　　1.主持企事業(yè)單位人力資源管理工作2年以上。
　　2.作為骨干參與企事業(yè)單位人力資源管理工作3年以上。
　　3.主持或作為骨干，參與省轄市（廳）級以上人才引進(jìn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)政策、規(guī)劃、標(biāo)準(zhǔn)的制定，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)付諸實(shí)踐，取得較好的社會(huì)效益。
　　4.主持或作為骨干，在政府或社會(huì)組織開展的就業(yè)促進(jìn)、人才配置、技能培訓(xùn)等具體工作方面做出顯著貢獻(xiàn)，解決本區(qū)域就業(yè)工作中的重大問題。
　　5.主持或作為骨干，參與組織高層次人力資源行業(yè)論壇、發(fā)展研討會(huì)、項(xiàng)目對接會(huì)等重大活動(dòng)，取得較好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。
　　6.主持或作為骨干，在提升本單位人力資源管理水平，規(guī)范人力資源管理，推進(jìn)人力資源管理體制改革創(chuàng)新等方面，制定符合單位實(shí)際情況的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理相關(guān)制度、方案、措施等，被單位采用或行業(yè)認(rèn)同并經(jīng)實(shí)踐證明取得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
　　7.編寫或修訂過公開出版發(fā)行的人力資源管理相關(guān)的著作（含標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程、教材或技術(shù)手冊）或承擔(dān)過省轄市（廳）及人力資源管理相關(guān)課題的研究。
　　第十條業(yè)績成果具備下列條件中的第1條或第（2-10）條中的2條以上：
　　1.主持或作為主要完成人參與本地區(qū)、本行業(yè)、本單位人力資源行業(yè)或?qū)I(yè)課題研究、專利成果轉(zhuǎn)化、標(biāo)準(zhǔn)制定等項(xiàng)目工作，對加強(qiáng)改善人力資源管理具有較大價(jià)值，項(xiàng)目完成并獲國家級獎(jiǎng)或省部級獎(jiǎng)項(xiàng)。
　　2.主持或作為主要完成人，制定人力資源管理服務(wù)的政策、法規(guī)或發(fā)展規(guī)劃，對本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的發(fā)展起到促進(jìn)作用，使經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益明顯提高，或被省轄市（廳）級以上相關(guān)部門采用。
　　3.主持或作為骨干，組織本地區(qū)、本單位實(shí)施省骨干企業(yè)培育行動(dòng)計(jì)劃、領(lǐng)軍人才培養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃、誠信主題創(chuàng)建行動(dòng)計(jì)劃、產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)行動(dòng)計(jì)劃、“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃和“招才引智”人力資源服務(wù)行動(dòng)計(jì)劃等發(fā)展計(jì)劃，受到省轄市（廳）級以上相關(guān)部門認(rèn)可或表彰的。
　　4.主持或作為骨干，大力推進(jìn)人力資源管理創(chuàng)新和服務(wù)創(chuàng)新，在人力資源管理模式、服務(wù)產(chǎn)品、技術(shù)創(chuàng)新、管理咨詢等方面取得重要突破，完成1項(xiàng)國家級或2項(xiàng)省部級或5個(gè)以上大型企事業(yè)人力資源相關(guān)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告或評估報(bào)告，取得較好的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。
　　5.主持或作為骨干，獲得省轄市（廳）級以上優(yōu)秀管理獎(jiǎng)項(xiàng)，或在省轄市（廳）級以上人力資源管理行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)個(gè)人評比表彰活動(dòng)中獲得先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)或取得二等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)。
　　6.主持或作為骨干，建立并完善本單位人力資源管理體系，有1項(xiàng)以上自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、創(chuàng)新方案或管理成果，為單位顯著提高綜合管理水平和決策水平做出重要貢獻(xiàn)。
　　7.主持或作為骨干，注重宣傳貫徹勞動(dòng)保障法律法規(guī)、在管理勞動(dòng)合同、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭議等方面，取得良好效果，被相關(guān)區(qū)域性調(diào)解機(jī)構(gòu)、地方行業(yè)工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及省轄市（廳）級主管部門認(rèn)可或表彰的。
　　8.公開出版本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)術(shù)著作1部（5萬字以上）；或在省轄市（廳）級行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)（有具體通知、結(jié)果公告）中提交具有較高水平的研究報(bào)告；在全國中文核心期刊上發(fā)表本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)1篇；或在省轄市（廳）級以上報(bào)紙，學(xué)術(shù)期刊、發(fā)表具有較高學(xué)術(shù)水平的本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)3篇。
　　9.主持本單位人力資源管理工作3年以上，企業(yè)的經(jīng)營管理達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平，企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、利潤、上繳稅收、凈資產(chǎn)收益率等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)連續(xù)3年持續(xù)穩(wěn)定增長。
　　10.長期從事人力資源管理相關(guān)工作，成績突出，獲得市（廳）級以上“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?rdquo;、“先進(jìn)工作者”、“勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號(hào)。

??點(diǎn)擊速測是否符合24年全國經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件

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