中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)共考察兩個科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《人力資源管理專業(yè)知識和實(shí)務(wù)》。《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》主要考察握經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會計(jì)、法律這6個板塊的知識。
人力資源中級經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容是什么？考幾科

　　一、人力資源管理中級經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理主要考核：組織激勵、勞動力市場、工資與就業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選;績效管理、薪酬管理、社會保險(xiǎn)法律、社會保險(xiǎn)體系、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力開發(fā)政策等內(nèi)容。

　　二、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)考幾科

　　中級經(jīng)濟(jì)師考試是人力資源社會保障部人事考試中心組織的，共考兩門科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》?？忌梢砸淮螆?bào)考一門或兩門，也可以先考其中一門科目，但必須全部通過才能取得中級經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格證書。
　　考試成績實(shí)行2年為一個周期的滾動管理方法。《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》較為基礎(chǔ)，題型以選擇題為主，需要背誦的東西少;而《專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》為專業(yè)科目，偏理科性質(zhì)一些，計(jì)算性題目和編制會計(jì)分錄的題目較難?？忌鷳?yīng)根據(jù)個人情況選擇合適的報(bào)考方式，并做好充分的復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。

　　三、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試難嗎

　　人力資源管理專業(yè)考試通過率高，主要是因?yàn)榭荚噧?nèi)容比較淺顯、每年的教材基本上不會有太大的變動、每年的變動率為5%~10%。人力資源的考試內(nèi)容側(cè)重于管理方面的考試內(nèi)容，包括績效管理、勞動力市場管理以及薪酬管理等等，涉及到的計(jì)算內(nèi)容比較少，考試內(nèi)容相對比較淺顯，比較容易理解。

??點(diǎn)擊速測是否符合24年全國經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件

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