2024年人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間是6月16日，人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師2024年考《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》(人力資源)一門，考試內(nèi)容包括組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析和人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策。
2024年人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間

　　一、2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間

　　2024年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間已公布在6月16日，具體的報(bào)名時(shí)間要以人社部考試安排為準(zhǔn)。高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試只設(shè)《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)》1個(gè)科目，分上、下午2個(gè)批次在1天內(nèi)實(shí)施。
　　高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試采用電子化考試方式，應(yīng)試人員作答試題需要在計(jì)算機(jī)上作答。考生應(yīng)考時(shí)，必須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，可攜帶的文具只限于鉛筆?？荚囘^程中，應(yīng)試人員須嚴(yán)格遵守機(jī)考系統(tǒng)列明的考場(chǎng)規(guī)則、操作指南和作答要求。遇有考試機(jī)故障、網(wǎng)絡(luò)故障等異常情況，應(yīng)聽從監(jiān)考人員安排。

　　二、2024年人力資源高級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試內(nèi)容

　　1、組織行為學(xué)
　　包括個(gè)體心理與行為(人格、智力與能力、情緒、態(tài)度與行為)，團(tuán)體心理與行為(組織激勵(lì)、團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)體溝通、團(tuán)體決策),工作態(tài)度與行為(工作滿意度、工作投入度、組織承諾),組織設(shè)計(jì)、組織文化、組織變革與發(fā)展等。
　　2、人力資源管理
　　包括戰(zhàn)略性人力資源管理及其實(shí)施過程、人力資源供給和需求預(yù)測(cè)、人員甄選工具的有效性、績效管理的基本原理、績效管理的四大環(huán)節(jié)、薪酬管理的主要內(nèi)容、薪酬成本預(yù)算與控制、員工關(guān)系管理、員工服務(wù)保障管理、企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度和方法等。
　　3、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析
　　包括人力資源流動(dòng)、配置的基本原理，工資與就業(yè)的基本原理，人力資本投資理論及其應(yīng)用，人力資源市場(chǎng)政策等。
　　4、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策
　　包括人力資源社會(huì)保障立法與制度改革、招用人員方面的法律法規(guī)規(guī)定、社會(huì)保險(xiǎn)體系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)規(guī)定、人力資源開發(fā)中的人才評(píng)價(jià)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、人才流動(dòng)管理等方面的政策規(guī)定等。

??點(diǎn)擊速測(cè)是否符合24年全國經(jīng)濟(jì)師報(bào)名條件

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