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經(jīng)濟師人力資源管理師是經(jīng)濟領域的一個職稱，指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據(jù)。
一、經(jīng)濟師人力資源管理師介紹
經(jīng)濟師被劃分為初級、中級和高級三個等級，其中高級經(jīng)濟師又區(qū)分為副高級和正高級。初級、中級、副高級和正高級對應的職稱名稱依次為助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟師、高級經(jīng)濟師、正高級經(jīng)濟師。
獲得初級、中級經(jīng)濟專業(yè)技術資格即可認定具備助理經(jīng)濟師（助理人力資源管理師、助理知識產(chǎn)權師）、經(jīng)濟師（人力資源管理師、知識產(chǎn)權師）職稱。
二、經(jīng)濟師人力資源管理師報名條件
具備下列條件之一者，可以報名參加經(jīng)濟師人力資源管理師考試：
1．高中畢業(yè)并取得初級經(jīng)濟專業(yè)技術資格，從事相關專業(yè)工作滿10年；
2．具備大學專科學歷，從事相關專業(yè)工作滿6年；
3．具備大學本科學歷或學士學位，從事相關專業(yè)工作滿4年；
4．具備第二學士學位或研究生班畢業(yè)，從事相關專業(yè)工作滿2年；
5．具備碩士學位，從事相關專業(yè)工作滿1年；
6．具備博士學位。
三、經(jīng)濟師人力資源管理師怎么考
經(jīng)濟師人力資源管理師在每年的10-11月考試，采用的是線上機考模式。
考試科目為《經(jīng)濟基礎知識》、《人力資源專業(yè)知識和實務》，后者分組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、人力資源流動和配置的有關理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論、勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁、法律責任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策19個章節(jié)。
