經(jīng)濟師人力專業(yè)證書則屬于職稱證書，其考試是由人社部統(tǒng)一監(jiān)管，實行全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題的考試，采取以考代評的方式，即取得中級經(jīng)濟師合格證書將被視為具備經(jīng)濟師的任職資格，不再進行相應(yīng)的職稱評審或認定。

　　一、中級經(jīng)濟師人力資源管理師考試科目

　　考試科目為《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《人力資源專業(yè)知識和實務(wù)》兩門。分工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、運輸經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)十個專業(yè),選擇其中一個報考即可。

　　二、中級經(jīng)濟人力資源管理師名稱

　　中級經(jīng)濟師人力資源證書的名稱的不同主要源于2020年中級經(jīng)濟師的一次重要改革，人社部針對中級經(jīng)濟師“人力資源管理專業(yè)”進行名稱區(qū)分，證書改為“人力資源管理師”，但這并不會影響人力資源管理專業(yè)的合格人員享受中級經(jīng)濟師的福利待遇，它仍屬于中級職稱，只不過名稱劃分開比較好區(qū)分。

　　三、中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試內(nèi)容

　　第一部分：組織行為學(xué)
　　1.組織激勵。
　　2.領(lǐng)導(dǎo)行為。
　　3.組織設(shè)計與組織文化。
　　第二部分：人力資源管理
　　4.戰(zhàn)略性人力資源管理。
　　5.人力資源規(guī)劃。
　　6.人員甄選。
　　7.績效管理。
　　8.薪酬管理。
　　9.培訓(xùn)與開發(fā)。
　　10.勞動關(guān)系。
　　第三部分：人力資源管理經(jīng)濟分析
　　11.人力資源流動、配置的有關(guān)理論。
　　12.工資與就業(yè)理論。
　　13.人力資本投資理論。
　　第四部分：人力資源與社會保險政策
　　14.勞動合同管理與特殊用工。
　　15.社會保險法律。
　　16.社會保險體系。
　　17.勞動爭議調(diào)解仲裁。
　　18.法律責任與行政執(zhí)法。
　　19.人力資源開發(fā)政策。
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