2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試已結(jié)束，這里高頓教育小編根據(jù)考生回憶，整理了2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》部分真題及答案，快來(lái)看看吧！
2023中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題及答案
　　1.關(guān)于斯坎倫計(jì)劃內(nèi)涵的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
　　A利潤(rùn)分享方案增加了勞動(dòng)支出校
　　B.計(jì)劃的成敗取決于勞資雙方是否能夠相互信賴
　　C.企業(yè)回報(bào)率提高而增加的效益應(yīng)當(dāng)與員工分享
　　D.員工是有能力并且愿意貢獻(xiàn)他們的想法和建議的
　　[參考答案]A
　　[答案解析]本題考查斯坎倫計(jì)劃。斯坎倫計(jì)劃被稱(chēng)作是“勞資合作、節(jié)約勞動(dòng)支出、集體獎(jiǎng)勵(lì)”的管理制度斯坎倫計(jì)劃有兩項(xiàng)不可缺少的要素:一是設(shè)置一個(gè)委員會(huì)，二是制定一套分享成本降低所帶來(lái)利益的計(jì)算方法所以選項(xiàng)A是錯(cuò)誤的。
　　2.用人單位按照國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)時(shí)，其保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是()。
　　A.本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)*2*國(guó)家規(guī)定的比例
　　B.本地區(qū)在崗職工的平均工資*0.8*國(guó)家規(guī)定的比例
　　c.本單位職工的工資總額*國(guó)家規(guī)定的比例
　　D.本地區(qū)在崗職工的平均工資*國(guó)家規(guī)定的比例
　　[參考答案]C
　　[答案解析]本題考查基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。
　　3.關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。
　　A.運(yùn)用求職者所屬的特殊群體的特征預(yù)測(cè)某位求職者未來(lái)生產(chǎn)率的做法，會(huì)產(chǎn)生統(tǒng)計(jì)性歧視
　　B雇主、員工和客戶都有可能成為勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的主體
　　C.生產(chǎn)率特征相同的勞動(dòng)者因人口類(lèi)型不同而受到區(qū)別對(duì)待的情況屬于歧視
　　D.兩類(lèi)人員之間存在的工資性報(bào)酬區(qū)別若不能得到明確解釋?zhuān)涂梢詺w為工資歧視
　　[參考答案]D
　　《答案解析]本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。在現(xiàn)實(shí)中，女性和男性的職業(yè)分布存在很多差別，但是在這些差別中，到底有多少是因?yàn)閯趧?dòng)者在進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)之前所做的職業(yè)準(zhǔn)備、接受的正規(guī)學(xué)校教育、進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)等原因?qū)е碌?，有多少是由于職業(yè)歧視的原因?qū)е碌模瑒t很難衡量。所以，不能明確解釋的工資性報(bào)酬差別也可能是職業(yè)歧視，D錯(cuò)誤。
　　4.對(duì)充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)類(lèi)型是()。
　　A周期性失業(yè)
　　B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
　　C.競(jìng)爭(zhēng)性失業(yè)
　　D.季節(jié)性失業(yè)
　　[參考答案]A
　　[答案解析]本題考查失業(yè)的類(lèi)型。摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)力市場(chǎng)上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即正常性的失業(yè)
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