中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型都是客觀題，包括單選題、多選題和案例分析題。中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試共兩個(gè)考試科目，分別是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》?！督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》科目中包含單選和多選兩種題型；《人力資源管理專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)》科目中包含單選、多選和案例分析三種題型。

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型都有哪些？

　　一、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型

　　1、單項(xiàng)選擇題

　　每題有且只有1個(gè)選項(xiàng)最符合題意；多選、錯(cuò)選、不選均不得分。

　　【例題】根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的聯(lián)系，人力資源部門全面參與組織戰(zhàn)略制定，這屬于（）關(guān)系類型。

　　A.行政管理關(guān)系

　　B.單向聯(lián)系

　　C.雙向聯(lián)系

　　D.一體化聯(lián)系

　　答案：D

　　解析：一體化聯(lián)系——人力資源高層進(jìn)入戰(zhàn)略規(guī)劃小組，全面參與組織戰(zhàn)略制定，更為主動(dòng)積極。

　　2、多項(xiàng)選擇題

　　每題有2個(gè)或2個(gè)以上選項(xiàng)符合題意；至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)；錯(cuò)選，不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分。

　　【例題】對于客戶中心的競爭戰(zhàn)略公司，適合的人力資源管理策略可以采用（）。

　　A.在招募環(huán)節(jié)非常重視求職者或候選人的客戶服務(wù)能力、動(dòng)機(jī)以及經(jīng)驗(yàn)

　　B.培訓(xùn)注重客戶知識(shí)、客戶服務(wù)技巧以及以客戶為導(dǎo)向的價(jià)值觀

　　C.強(qiáng)調(diào)工作紀(jì)律和出勤以及作息時(shí)間的要求

　　D.根據(jù)員工向客戶提供服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量來支付薪酬

　　E.只選擇直接上級作為評價(jià)主體

　　答案：ABD

　　解析：選項(xiàng)C屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，選項(xiàng)E說法錯(cuò)誤。

　　3、案例分析題

　　由單選和多選組成；錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)的0.5分。

　　二、中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容

　　中級經(jīng)濟(jì)師人力資源考試內(nèi)容主要包括人力資源規(guī)劃、組織激勵(lì)、人員甄選、領(lǐng)導(dǎo)行為、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、組織設(shè)計(jì)與組織文化、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、戰(zhàn)略人力資源管理、績效管理、勞動(dòng)力市場、社會(huì)保險(xiǎn)、工資與就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)法律、人力資本投資理論、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等。

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