對于每所院校來說，同一個專業(yè)的人才培養(yǎng)方向不同，相對應的課程設置也會有所差別，考研兒在報考學院專業(yè)之前也會先了解課程和培養(yǎng)方案跟自己工作的適配度，那么吉林財經(jīng)大學MBA的重點專業(yè)方向有哪些呢？接下來就跟著高頓小編一起來了解一下吧！
一、企業(yè)管理
1、注重培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)適應社會主義現(xiàn)代化建設和未來社會與科技發(fā)展需要的，富有社會責任感和全球戰(zhàn)略眼光，具有創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識、實戰(zhàn)能力和國際視野，具備寬厚的管理學和經(jīng)濟學知識基礎，掌握工商管理碩士專業(yè)的基本內(nèi)容、方法和工具理論，具備戰(zhàn)略與運營管理綜合能力和管理創(chuàng)新研究素養(yǎng)的中高級企業(yè)管理者。
2、本方向的主要研究內(nèi)容涵蓋如下四個方面：
①企業(yè)能力與績效評價。
②企業(yè)社會責任，行業(yè)分析與競爭戰(zhàn)略。
③轉(zhuǎn)型經(jīng)濟下的企業(yè)戰(zhàn)略模式。
④新創(chuàng)企業(yè)的商業(yè)模式創(chuàng)新規(guī)律。
二、人力資源管理
1、本培養(yǎng)方向的目標是培養(yǎng)具有國際視野的能夠勝任大中型企業(yè)、事業(yè)單位及政府機關(guān)中高層管理工作、具有扎實的經(jīng)濟學、管理學基礎，突出人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃與實務操作基本能力，系統(tǒng)掌握當今國內(nèi)外組織行為和人力資源開發(fā)與管理較前沿的理論知識，熟練掌握各種實證研究方法，熟悉人力資源管理具體操作實務的復合型和應用型人力資源管理人才。
2、本方向的主要研究內(nèi)容涵蓋如下三個方面：
①人力資源管理、人力資本理論與實踐
②組織行為學、情緒勞動
③心理學在人力資源管理中的應用實踐
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