中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理是每年考生報(bào)名的熱門專業(yè)之一，下面分享考試真題，以供大家練習(xí)，答案和解析在最后。
　　1.下列屬于雙因素理論中保健因素的是（）。
　　A.工資
　　B.晉升
　　C.責(zé)任
　　D.成就感
　　2.歸納演繹能力和語言理解力屬于（）測試。
　　A.職業(yè)興趣測試
　　B.認(rèn)知能力測試
　　C.知識(shí)測試
　　D.人格測試
　　3.下列激勵(lì)因素中，與績效薪金制關(guān)系最密切的是（）。
　　A.需要層次理論
　　B.三重需要理論
　　C.雙因素理論
　　D.期望理論
　　4.績效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合，相互匹配，配套使用是績效計(jì)劃的（）原則.
　　A.職位特色原則
　　高頓教育經(jīng)濟(jì)師培訓(xùn)中心出品
　　B.突出重點(diǎn)原則
　　C.全員參與原則
　　D.系統(tǒng)化原則
　　>>答案和解析<<
　　1.【答案】A
　　【解析】根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。而成就感、別人的認(rèn)可、工作性質(zhì)、責(zé)任和晉升
　　等因素是激勵(lì)因素。
　　2.【答案】B
　　【解析】認(rèn)知能力測試實(shí)際上就是根據(jù)個(gè)人的腦力特征對求職者進(jìn)行區(qū)分，從而挑選出具備完成相應(yīng)的工作職責(zé)所需的基本能力的人。在甄選測試中最受關(guān)注的就是語言理解能力、數(shù)學(xué)能力和推理能力。
　　3.【答案】D
　　解析：績效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。期望理論認(rèn)為，如果要使激勵(lì)作用達(dá)到最大化，就應(yīng)該讓員工相信績效和報(bào)酬之間存在緊密的聯(lián)系，而績效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績效直接掛鉤。
　　4.【答案】D
　　【解析】系統(tǒng)化原則強(qiáng)調(diào).績效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合，相互匹配，配套使用。A項(xiàng)職位特色原則是指績效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮不同職位的特點(diǎn)。B項(xiàng)突出重點(diǎn)原則是指在設(shè)定績效指標(biāo)時(shí)，要注意突出重點(diǎn)。C項(xiàng)全員參與原則是指人力資源部門的主管人員、員工都應(yīng)當(dāng)積極參與到績效計(jì)劃制定的過程中。
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