2023年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》每日一練（7.20）

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　　知識點(diǎn)：公文筐測試

　　公文筐測試是考查求職者在規(guī)定的條件和限定的時(shí)間內(nèi)對各種各樣的文書問題處理和反應(yīng)能力。它是評價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一，是一種情景模擬測試。

　　公文筐測試的優(yōu)點(diǎn)：

　　1.適合對應(yīng)聘管理職位的被測試者進(jìn)行評價(jià)

　　2.具有較高的內(nèi)容效度和效標(biāo)效度

　　3.操作比較簡單，對場地沒有過多的要求

　　4.表面效度較高，容易得到被測試者的理解和接受

　　公文筐測試的缺點(diǎn)：

　　1.編制成本較高，評分比較困難

　　2.不同的評價(jià)者由于自身的背景、工作經(jīng)驗(yàn)、管理理念等不同、看法也不同

　　3.無法測試被測試者的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)工作能力

　　多選題

　　關(guān)于甄選中使用的公文筐測試的說法，正確的有()。

　　A、它適合對應(yīng)聘管理職位的被測試者進(jìn)行評價(jià)

　　B、它能夠考查被測試者的口頭表達(dá)能力

　　C、它的編制成本較高，評分也相對比較困難

　　D、它對實(shí)施場地的要求不高

　　E、它是一種情景模擬測試

　　【答案】ACDE

　　【解析】本題考查公文筐測試。由于公文筐測試是由被測試者單獨(dú)完成的，因而無法通過該測試考查被測試者的人際交往能力(包括口頭表達(dá)能力)和團(tuán)隊(duì)工作能力。