第六章人員甄選

　　1.【2021年真題】某項(xiàng)甄選測試的目的是評價求職者的邏輯能力，但是測試的題目設(shè)計不佳，變成了考查求職者的知識記憶情況，則該測試的()比較低。
　　A.同時效度
　　B.預(yù)測效度
　　C.內(nèi)容效度
　　D.效標(biāo)效度
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測試的內(nèi)容與測試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測試的內(nèi)容能夠代表它所要測量的主題或特質(zhì)的程度。例如，如果—項(xiàng)測試的目的是評價一個人的邏輯推理能力，那么，內(nèi)容效度就是指這項(xiàng)測試所測量的內(nèi)容到底是不是邏輯推理能力。一項(xiàng)測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足兩個條件：①確定想要測試的內(nèi)容的范圍，并且使測試中的全部項(xiàng)目均在此范圍之內(nèi);②測試中的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)是已經(jīng)界定好的內(nèi)容范圍中具有代表性的樣本。內(nèi)容效度的檢驗(yàn)主要采用專家判斷法，不太適合對智力，領(lǐng)導(dǎo)能力以及誠實(shí)性等較為抽象的特質(zhì)進(jìn)行評價。
　　2.【2021年真題】情境化結(jié)構(gòu)面試通常遵循所謂的“STAR”原則，其中A指的是()。
　　A.時間
　　B.情境
　　C.行動
　　D.任務(wù)
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則，即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環(huán)境(situation)或需要完成的主要工作任務(wù)(task)，然后詢問他們實(shí)際上采取了何種行動(action)，最后讓他們說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果(result)。
　　3.【2021年真題】下列能力中，難以通過角色扮演衡量的能力是()。
　　A.問題解決能力
　　B.行政管理能力
　　C.領(lǐng)導(dǎo)能力
　　D.壓力承能力
　　參考答案：B
　　4.【2021年真題】根據(jù)霍蘭德的職業(yè)興趣理論，具有聰明、理性、細(xì)致、喜歡批評等特點(diǎn)，偏好對各種現(xiàn)象進(jìn)行觀察、分析和推理，屬于()人格。
　　A.現(xiàn)實(shí)型
　　B.常規(guī)型
　　C.研究型
　　D.社會型
　　參考答案：C
　　參考解析：
　　研究型。這種人的基本人格傾向是：聰明、理性、細(xì)致、喜歡批評，喜歡抽象的、分析性的、獨(dú)立性的工作，愿意進(jìn)行系統(tǒng)的創(chuàng)造性探究，偏好對各種現(xiàn)象進(jìn)行觀察、分析和推理，以理解和把握這些現(xiàn)象。

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