2023年初級經(jīng)濟(jì)師考試時間為11月11日-12日，選擇人力資源專業(yè)的考生可以看看小編所帶來的部分考點哦！
　　【考點一】薪酬的概念及本質(zhì)
　　薪酬指在雇傭關(guān)系存在的前提下，員工在從事勞動、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后，所獲得的經(jīng)濟(jì)上和非經(jīng)濟(jì)上的酬勞或回報的總和。
　　薪酬有兩個組成部分：
　　1.經(jīng)濟(jì)薪酬。經(jīng)濟(jì)薪酬包括直接經(jīng)濟(jì)報酬（工資、薪金、獎金、傭金及紅利等）和間接經(jīng)濟(jì)報酬（如企業(yè)支付的保險以及帶薪休假、住房補(bǔ)助、員工福利特權(quán)等形式的經(jīng)濟(jì)福利）。2.非經(jīng)濟(jì)薪酬。非經(jīng)濟(jì)薪酬主要有兩個組成部分:一是工作特征，是指工作本身具有的價值，主要包括培訓(xùn)機(jī)會、晉升機(jī)會、工作挑戰(zhàn)性、職業(yè)發(fā)展等；二是工作環(huán)境，是指員工所處的工作氛圍對員工的心態(tài)、情緒、工作熱情等的激勵作用，主要包括領(lǐng)導(dǎo)力、認(rèn)可、成就、人才管理等。
　　【考點二】基本薪酬
　　指企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬，它為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來源。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。
　　1.職位薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作在企業(yè)中的相對價值來確定員工的基本薪酬。
　　2.技能薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。技能薪酬有助于員工技能的提升，同時為員工提供了更多的加薪機(jī)會。
　　3.能力薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所具備能力的有效性及能力水平的高低來確定員工的基本薪酬，主要適用于“白領(lǐng)員工”。一般將企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)突出、對企業(yè)的核心競爭力有著決定性作用的員工的能力作為標(biāo)準(zhǔn)，通過相應(yīng)的薪酬機(jī)制鼓勵其他員工向該方向發(fā)展，以提高企業(yè)整體的市場競爭力。
　　【考點三】薪酬體系設(shè)計原則
　　五原則：公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟(jì)性、合法性。
　　（1）公平性
　　員工對薪酬分配的公平感是設(shè)計薪酬制度和進(jìn)行薪酬管理時首要考慮的因素。公平性分為三個層次：
　?、偻獠抗叫?，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同，因為對他們的知識、技能與經(jīng)驗的要求相似，他們的各自貢獻(xiàn)也相似；
　　②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)；
　?、蹅€人公平性，涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同。
以上就是【初級經(jīng)濟(jì)師人力資源 第九章部分考點】的全部內(nèi)容。想知道自己是否適合學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)師？趕快來測一測！同時，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)經(jīng)濟(jì)師頻道，學(xué)習(xí)更多精品課程，練習(xí)更多重點試題，了解更多最新政策！